同學(xué)你好! 首先要看企業(yè)是否為員工參保,如果沒有參保的話,所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。如果參保的話:停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動(dòng)關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等將由企業(yè)承擔(dān)。 具體參考《工傷保險(xiǎn)條例》如下: 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。 第三十四條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。 生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇: (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。 (二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額 (三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資; (二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加,補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi),并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后,由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。
你好老師,老板說員工工資不交保險(xiǎn)就發(fā)5000,那要是交保險(xiǎn)的話應(yīng)該怎么算呢?個(gè)人承擔(dān)多少,公司承擔(dān)多少呢?
請(qǐng)問老師,工傷等級(jí)傷殘的費(fèi)用是怎么算的,保險(xiǎn)基金承擔(dān)多少,企業(yè)承擔(dān)多少?停工留薪的又是怎么算的
一般企業(yè)沒給職工工傷保險(xiǎn),傷殘鑒定是怎么樣的流程呢?是企業(yè)承擔(dān)全部費(fèi)用嗎?
老師!社保怎么算?比例是多少?3700的工資,社保單位承擔(dān)多少?個(gè)人多少?5000的工資,單位承擔(dān)多少?個(gè)人承擔(dān)多少
根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定,下列不屬于由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)的工傷保險(xiǎn)待遇的是( ?。?。 A.工傷醫(yī)療康復(fù)待遇 B.停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護(hù) C.傷殘和死亡待遇 D.輔助器具配置待遇 正確答案 : B 【知識(shí)點(diǎn)】工傷保險(xiǎn)的基本規(guī)則 答案解析 : 選項(xiàng)B:由用人單位負(fù)擔(dān)的工傷保險(xiǎn)待遇包括:(1)停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護(hù);(2)難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼;(3)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 問題:這說的3個(gè),為什么是用人單位負(fù)責(zé)?難以安排工作,企業(yè)按月支付;一次性傷殘金,這些為啥不是工傷基金負(fù)擔(dān)?
老師的公司為個(gè)體戶,由于1月份開了一張?jiān)鲋刀悓S冒l(fā)票,當(dāng)時(shí)科里給定的定期定額,但是前天去大廳修改報(bào)表,重新去補(bǔ)增值稅稅款繳納,而且也產(chǎn)生了滯納金。二季度他科里也給核對(duì)定期定額,因?yàn)闆]有開具發(fā)票, 我想問的是它是廣告設(shè)計(jì)服務(wù)業(yè),他填寫增值稅主表申報(bào)的時(shí)候是不是填第2行增值稅專用發(fā)票,下列時(shí)候是填服務(wù)類,不填貨物及勞務(wù)列
建筑發(fā)生地和公司注冊(cè)地是不同的市,開發(fā)票時(shí),是否垮區(qū)域,選擇否,有什么風(fēng)險(xiǎn)? (業(yè)務(wù)已經(jīng)結(jié)束一年了)。
老師,比如我們六月份有一個(gè)員工,工資是7500,那么他的個(gè)人所得稅,怎么計(jì)算的呢?是多少錢?
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可修復(fù)產(chǎn)品和不可修復(fù)產(chǎn)品,都用廢品損失科目過度,最終結(jié)轉(zhuǎn)到生產(chǎn)成本,為什么可修復(fù)產(chǎn)品計(jì)入產(chǎn)品成本,不可修復(fù)產(chǎn)品不計(jì)入產(chǎn)品成本,
老師,一般納稅個(gè)體工商戶經(jīng)營所得二季度報(bào)稅,系統(tǒng)自動(dòng)是從2025年1月1日~6月30日,要改從2025年4月1日一6月30日?收入,成本,費(fèi)用是填1-2季度累計(jì)總數(shù),還是單獨(dú)填二季度的數(shù)?
老師,個(gè)人5月去稅局代開勞務(wù)發(fā)票給公司,公司這邊代扣代繳個(gè)稅,但是公司一直還沒有支付勞務(wù)費(fèi)給個(gè)人,個(gè)稅申報(bào)是收到代開的當(dāng)月申報(bào),還是支付費(fèi)用之后再申報(bào)個(gè)稅呢 如果公司分幾個(gè)月支付,那要怎樣申報(bào)呢,
老師,我們是小規(guī)模,2024年的房費(fèi)計(jì)提的是10000,實(shí)際上是15000,因?yàn)槲覀円恢睕]有付款,對(duì)方也沒有給開票,今年5月才付的款,票也是今年五月才開的,現(xiàn)在賬怎么調(diào)整呢,
小規(guī)模納稅人,未加入工會(huì),沒月稅務(wù)系統(tǒng)上必須繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)嗎
小規(guī)模納稅人,開具了普票,確認(rèn)收入確認(rèn)了增值稅,季度末銷售額未達(dá)到30萬,此增值稅減免,已確認(rèn)的增值稅做什么會(huì)計(jì)分錄轉(zhuǎn)出呢
這兩個(gè)有啥區(qū)別呀,我不太懂
同學(xué)你好! 傷殘補(bǔ)助金:是職工在受到工傷時(shí)根據(jù)相應(yīng)的工傷等級(jí)享受的傷殘待遇,數(shù)額為規(guī)定月份數(shù)的本人工資,一次性支付。 傷殘津貼:是工傷職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘,與單位保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位的,以及工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘,保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,本應(yīng)由用人單位安排適當(dāng)工作,但難以安排的,按月支付的津貼。 是長期待遇。
意思是停工了的才可以享受傷殘津貼?那這兩個(gè)可以同時(shí)享受嗎
同學(xué)你好!可以同時(shí)享受的
傷殘津貼和補(bǔ)助金都是由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)嗎
同學(xué)你好! 不一定,看情況,正常來說一次性傷殘補(bǔ)助金是由工傷保險(xiǎn)基金支付,傷殘津貼要看傷殘等級(jí)