請(qǐng)教一下:關(guān)于社保入稅 1:勞務(wù)合同要怎么樣才能簽訂？跟員工個(gè)人是不是不能簽訂勞務(wù)合同？ 2:臨時(shí)工不用買社保，那工作時(shí)長(zhǎng)或者其他方面有什么規(guī)定和要求嗎？ 以上兩個(gè)問題，請(qǐng)老師幫忙解答一下，跪謝各位老師！
1簽一般的勞動(dòng)合同就可以了 2 臨時(shí)工一般是幾個(gè)月短期的
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請(qǐng)教一下:關(guān)于社保入稅 1:勞務(wù)合同要怎么樣才能簽訂？跟員工個(gè)人是不是不能簽訂勞務(wù)合同？ 2:臨時(shí)工不用買社保，那工作時(shí)長(zhǎng)或者其他方面有什么規(guī)定和要求嗎？ 以上兩個(gè)問題，請(qǐng)老師幫忙解答一下，跪謝各位老師！
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老師你好，我們是小規(guī)模，有勞務(wù)資質(zhì)，與分包方簽訂勞務(wù)合同后，開票給對(duì)方，我們工人都是臨時(shí)找的上了年紀(jì)的工人，那我們成本就是工資，個(gè)稅，社?？梢圆唤粏幔蛘呖梢源蝈X給其中一個(gè)工人，代發(fā)，需要取得什么票，現(xiàn)在要備案才行，需要什么資料備案，需要什么專業(yè)人員證書，
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老師，請(qǐng)教一個(gè)問題呢，就是咱們老板有兩家公司，這個(gè)和員工簽訂勞動(dòng)合同的話是可以任意哪一家不？這個(gè)和購買社保有關(guān)系不？我的意思是如果簽1公司，但是社保購買在2公司，這個(gè)對(duì)我們用人單位會(huì)不會(huì)有啥影響？又或者說勞動(dòng)者離職的時(shí)候如果要找我們單位麻煩的話會(huì)不會(huì)有啥后果
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老師，子公司6月的業(yè)務(wù)切到了母公司，6月份主要清理往來，并發(fā)生處理剩余存貨產(chǎn)生收入，打算7月注銷，公司人員已在6月全部切到母公司，結(jié)果就是6月份會(huì)有收入但無人工支出，這樣操作有稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)嗎？
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甲公司適用的所得稅稅率為25%。2019年度實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額為20000萬元，其中:(1)國(guó)債利息收入2300萬元;(2)因違反經(jīng)濟(jì)合同支付違約金200萬元;(3)計(jì)提壞賬準(zhǔn)備3000萬元;(4)計(jì)提存貨跌價(jià)準(zhǔn)備2000萬元;(5)2018年年末取得管理用的固定資產(chǎn)在2019年年末的賬面價(jià)值為2000萬元，計(jì)稅基礎(chǔ)為400萬元。假定甲公司2019年遞延所得稅資產(chǎn)和遞延所得稅負(fù)債均無期初余額，且在未來期間有足夠的應(yīng)納稅所得額用以抵減2019年發(fā)生的可抵扣暫時(shí)性差異。不考慮其他因素，算應(yīng)納稅所得額怎么算？ 20000-2300+200+3000+2000+1600=24500*25%=6125
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請(qǐng)問經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量?jī)纛~怎么算
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公司要注銷，因?yàn)楣緵]開公戶，跟法人借了1000塊錢，發(fā)工資，現(xiàn)在賬上面有其他應(yīng)付賬款1000塊錢，這個(gè)咋處理?用交企業(yè)所得稅?
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新成立的公司，通過Atm機(jī)存了3萬元，我可以先做借款3萬，記借:庫存現(xiàn)金 3萬 貸:其他應(yīng)付賬款3萬，在記一個(gè)借:銀行存款3萬，貸:庫存現(xiàn)金3萬，
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@董孝彬老師，剛好找到會(huì)計(jì)分錄。
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老師，這個(gè)是11月30完工，，什么時(shí)候開始攤銷呢
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員工安排在外地工作，算出差嗎？公司租的房子，住宿費(fèi)怎么入賬
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老師您好，這個(gè)分錄該怎么去解釋呢
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老板要說他往年有實(shí)繳，但是都到其他應(yīng)付款里了，讓調(diào)賬: 讓全體股東簽老板實(shí)繳協(xié)議，決議，投資款確認(rèn)書， 需不需要寫情況說明或者在協(xié)議里，注明老板往年，那些銀行打款是投資款，并把這些銀行明細(xì)與回單附后面，再讓全體股東簽字？
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老師，我的意思是員工不想繳納社保，想簽訂勞務(wù)合同，簽訂勞動(dòng)合同就要買社保，那勞務(wù)合同公司與員工個(gè)人能簽嗎？
那臨時(shí)工，每天工作時(shí)長(zhǎng)和每周或者每月工作時(shí)間長(zhǎng)度有限制嗎？
這個(gè)看你當(dāng)?shù)厣绫＞止艿膰?yán)不嚴(yán)，一般你不想買社保就不簽勞動(dòng)合同
老師，我問的是勞務(wù)合同
可以和員工簽訂勞務(wù)合同，臨時(shí)工用工有時(shí)間限制，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
那如果可以通過簽訂勞務(wù)合同，企業(yè)又可以避免社保費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)，那與員工簽訂勞動(dòng)合同和簽訂勞務(wù)合同，兩者對(duì)公司又有什么影響？
臨時(shí)的這個(gè)工作時(shí)間和全職區(qū)別很大，員工正常給公司工作8小時(shí)，不可能同意和公司簽訂勞務(wù)合同的
老師表達(dá)的意思我不太懂？勞務(wù)合同和臨時(shí)工又和勞務(wù)合同有什么關(guān)系？難道勞務(wù)合同的性質(zhì)就是臨時(shí)工？
臨時(shí)工簽的就是勞務(wù)合同，正常員工也不會(huì)和單位簽勞務(wù)合同