 
                            你好,不符合社保要求,建議公司購買,不能直接轉(zhuǎn)錢給她

 
                                     
                                     
                                     
                                     
                                    老師我們行政她的社保是在中介幫她繳納的,因為她想在那個區(qū)域買房子,然后就不想把社保轉(zhuǎn)到我們公司,公司沒有給她買社保,那個社保的錢可以轉(zhuǎn)給她嗎?
老師,小微企業(yè),庫房倉管是我們公司員工,每月我們給她發(fā)工資,申報個稅。同時她還幫助青島一家公司,青島這家公司跟我們也是合作關(guān)系。她的社保之前一直在青島這家公司繳納,來我們公司后,她不愿轉(zhuǎn)過來,就一直在那里交,但是法人每月把社保錢轉(zhuǎn)給青島公司。這樣有風(fēng)險嗎?可以用公戶轉(zhuǎn)社??顔??這樣顯示我公司也給她交社保了?
有個員工以前在一個公司做,但是她的社保還在那個公司上掛著,所以她就沒辦法在我們公司買社保,處于她無法購買社保的情況,那個公司她說是已經(jīng)沒了,她去過大廳問過,大廳回答她說是仲裁才可以解除,她覺得麻煩就沒去,現(xiàn)在已經(jīng)過了勞動仲裁的時效,想問一下這種情況該怎么辦呢?她之前的那個公司在廣州,我們公司也在廣州的
老師,我們有個招生老師,從今年8月到12月她自己出錢買社保,她把錢打到私賬上,沒有基本公司給她,我給她申報個稅怎么辦呢?這種掛靠的怎么避開稅務(wù)風(fēng)險啊?是不是得她自己拿錢來給自己發(fā)工資,那樣就有銀行流水了。比如她自己支付自己的工資和社保,轉(zhuǎn)到私人賬戶里,公司發(fā)工資的時候又把扣個人部分社保的錢,通過發(fā)工資的形式轉(zhuǎn)給她?
老師,想問一下我們有一個員工突然離職,但是已經(jīng)幫她繳納了社保,現(xiàn)在要她把社保單位和個人部分的金額轉(zhuǎn)回給我們,想問一下這種情況我們做賬應(yīng)該怎么做?繳納社保的時候和她轉(zhuǎn)錢進來的時候分別怎么做賬
 
                一般納稅人外購蔬菜,可以開具免稅發(fā)票嗎
為什么銀行希望在給企業(yè)放貸后,企業(yè)盡量留存借款時間久一點而不是馬上使用
老師,醫(yī)院收取病人的伙食費和洗衣費,伙食費是要轉(zhuǎn)給食堂的,洗滌費是醫(yī)院收取,請問這個要怎么做賬啊
老師,請問一下一個公司采購辦公用品和勞保用品合計4萬多元,需要做一個合同嗎
您好!老師,我想請教一個問題,就是大型超市,庫存已系統(tǒng)亂,還有什么辦法算出超市的幸虧
2×24年1月1日,甲公司與乙公司簽訂商業(yè)用房租賃合同,從乙公司租入A大樓一層商業(yè)用房用于零售經(jīng)營。根據(jù)租賃合同的約定商業(yè)用房的租賃期為10年,自合同簽訂之日算起,乙公司有權(quán)在租賃期開始日5年以后終止租賃,但需向甲公司支付相當(dāng)于6個月租金的違約金;每年租金為1000萬元,于每年年末支付。租賃期滿后,甲公司有權(quán)按照每年1000萬元續(xù)租4年;租賃結(jié)束甲公司商業(yè)用房移交給乙公司。為獲得該項租賃,甲公司向房地產(chǎn)中介支付傭金20萬元。甲公司在租賃期開始日經(jīng)評估后認(rèn)為,其可以合理確定將行使續(xù)租選擇權(quán)。甲公司對租入的使用權(quán)資產(chǎn)采用年限平均法自租賃期開始日起計提折舊,預(yù)計凈殘值為零。甲公司無法確定租賃內(nèi)含利率,其增量借款利率為6%。已知年金現(xiàn)值系數(shù):(P/A,6%,10)=7.6301,(P/A,6%,14)=9.2950。假定按年末分?jǐn)偽创_認(rèn)融資費用,也不考慮稅費及其他因素。(以萬元為單位)1此租賃合同租賃期是多少年?并說明理由。2.24年1月確認(rèn)使用權(quán)資產(chǎn)及租賃負(fù)債(以下都分錄)3.24年底支付租金;分?jǐn)偽创_認(rèn)融資費用4.25年底支付租金;分?jǐn)偽创_認(rèn)融資費用
這兩道題為什么不一樣呢?一個是進口環(huán)節(jié)可以抵扣消費稅,直接銷售的話可以抵扣消費稅,為什么另一個委托加工收回來了之后,高于委托計稅組成價格直接銷售就要交消費稅呢,搞不清楚了。
請問下入職體檢費用我們以前的公司是接受個人抬頭的發(fā)票報銷的,入職工福利,代扣代繳個人所得稅?,F(xiàn)在我入職了一家上市公司,他們要求我的體檢必須開具公司抬頭的發(fā)票。請問這兩者有什么區(qū)別?
收到貨款,客戶說不要票了怎么辦,一直掛預(yù)收么?
凈負(fù)債的內(nèi)在價值等于賬面價值,這句話意味著什么
如果公司不給她購買社保有什么影響嗎
根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定,用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系,一個月內(nèi)訂立勞動合同并繳納社保,這是勞動者的權(quán)利,用人單位的義務(wù)。 用人單位未簽訂勞動合同,未參加養(yǎng)老保險的,違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: 第一、未按照勞動合同約定提供勞動保護與勞動條件的; 第二、未及時足額支付勞動報酬的; 第三、未依法為勞動者繳納社會保險費的; 第四、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; 第五、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; 第四十六條規(guī)定,勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 1、支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償金。 2、補交存在勞動關(guān)系期間的社保。 3、如果未簽勞動合同,應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。
現(xiàn)在簽的是試用期的合同沒有購買社保下個月就轉(zhuǎn)正了,
你好,建議按規(guī)范處理