你好 辭退員工 以近一年的工資來算補償基數(shù) 那最近的一個月只上了十多天 還要以這個來算賠償基數(shù)嗎
如如果，如果說是超過15天，按照一個月算，沒有超過15天，按半個月算。
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你好 辭退員工 以近一年的工資來算補償基數(shù) 那最近的一個月只上了十多天 還要以這個來算賠償基數(shù)嗎
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請問一個關于稅籌的問題，就是一次性接觸勞動合同的離職補償，最高金額是不超過當?shù)啬昶骄べY的三倍，我看有些又說企業(yè)辭退員工最多補償上限不超過勞動者解除勞動或者終止前12個月的平均工資，若違法解除則最多不超過24個月工資，該員工報稅的工資是5000元，那我給他的辭退補償金最多只能5000*12=6萬元呢？還是我可以按深圳年平均工資的三倍一共41萬去賠償他?
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您好，企業(yè)根據(jù)上一年平均工資調整基數(shù)時，我第一個月十號左右來的，不滿一個月，這個月是否也算在其中，謝謝，因為這個月沒滿，所以公司把我的五險基數(shù)降低了
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老師你好，請問一下，公司有一員工是2022年2月中旬來公司的，現(xiàn)在因為公司發(fā)展的原因要辭退這個人?，F(xiàn)在就涉及到關于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?，請問這個該怎么計算？該員工的月工資是3500元+提成，勞動合同上簽的是2500元。請問這個到底該賠多少個月，多少金額是合法的？
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下午好，老師，請問下我這邊有一個單位因為業(yè)務不好，所以9月份辭退了員工，然后補償了半個月的工資，9月份上班7天，我想咨詢下8月和9月份7天，還有補償金加起來就超過了5千了，這樣要怎么去發(fā)工資比較好？怎么才不用交稅？
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好的 謝謝
那這個人上了四年零幾個月 這幾個月我還要給他補工資嗎
如果說你是辭退她的話，看是什么原因，需要給一定的補償金。
嗯 是要給補償金 但是她現(xiàn)在上了四年多 我需要給她補幾個月的補償金呢
四年的話就補四個月呀，另外的幾個月，如果說超過了半年就按照一年算，沒有超過半年就按照半年算。
半年是半個月的補償金嗎
那就是4.5個月了？
對的，對的，就是這個意思。
這個有沒有法律規(guī)定多出來的幾個月一定要折成半個月給算補償金呢
就你看一下，關于這個勞動合同法里面有一塊專門對于補償金的，這個規(guī)定這里有說明。
我看了 但是我以為是不滿一年的才這么算 所以我才問一下老師
不是的，不滿一年就看一下有沒有超過半年，超過半年，按一年算，沒有超過按半年算。
好的 謝謝老師
不客氣，祝你工作愉快