老師請教一下，我們聘用勞務人員，例如保潔、法律顧問、值班人員等，簽的是勞務合同，不是勞動合同，每月月底發(fā)工資，這個報個人所得稅也是按減去5000，減去2000贍養(yǎng)費后算個人所得稅嗎

老師請教一下，我們聘用勞務人員，例如保潔、法律顧問、值班人員等，簽的是勞務合同，不是勞動合同，每月月底發(fā)工資5000元，這個是不是不用交個人所得稅，還有臨時工、返聘人員工資不超過5000也可以不交個人所得稅

老師，我們和一個人力資源公司簽了合同，每個月給他們轉工資款，讓他們代付工資，他們單獨和我們這部分員工簽訂了合同，不知道簽的是勞務合同還是勞動合同，退休返聘協(xié)議的，反正就是他們和這部分員工簽的合同，我們每個月給人力公司付服務費和代發(fā)工資款，請問這部分代付工資的款他們開發(fā)票應該給我們開勞務費還是工資

我公司是做審計招投標業(yè)務，每月都有外聘高級評審師，一個人勞務報酬一次200至400不等。人員不固定，如果同一個人在同一個月工資不超過500元，可以不用代開發(fā)票嗎？費用在企所得稅前可以扣除。？

老師，我問一下，支付臨時工人工資的稅務處理辦法，以下幾條那條更合理呢？ 第一，未簽勞動合同，超過500元，無法取得勞務發(fā)票，制作工資明細表，企業(yè)要代扣代繳個稅 第二，未簽勞動合同，取得勞務發(fā)票，直接入賬，企業(yè)無須代扣代繳個稅（不限金額） 第三，補簽一份對應項目的臨時用工勞動合同，制作臨時用工工資表（低于5000元），按正常工資薪金結算，無社保，申報個稅，是否可行？