公司有兩位員工2020年1月-12月把薪酬福利錄到項(xiàng)目成本合計(jì)121萬元，分別有工資，績效，餐費(fèi)，過節(jié)費(fèi)，年終績效工資，現(xiàn)需要在12月做賬務(wù)調(diào)整，調(diào)到管理費(fèi)用，具體怎么做會計(jì)分錄調(diào)整

請問公司分期付款買車給員工做福利費(fèi)怎么做帳? 比如車36萬 1、除了已支付12萬，剩下的24萬分期支付 2、用公司名義分期每個(gè)月一萬 3、員工接受這輛車起需要工作三年后才能離職 4、提前離職規(guī)定入如下： ①2年內(nèi)分期貸款還沒有還完離職的話則2年剩余月份1.3萬償還公司。 ②超過兩年未滿三年離職的則剩余月份需要償還公司8000元 按上述福利規(guī)定，我們要收到發(fā)票要怎么做福利費(fèi)入賬金額和分錄怎么做 實(shí)際支付了12萬首付，其他的還沒有付，但是發(fā)票開的是全款。要是一次性入福利費(fèi)扣除限額有限制，我們按照今年工資算，預(yù)計(jì)全年福利費(fèi)扣除數(shù)20-21這里。要是按12萬入賬加上11-12分期支付今年這個(gè)車福利費(fèi)就占14萬，要是其他福利費(fèi)加起來就在21萬以內(nèi)可以全額扣除。全款入賬就扣除發(fā)生的福利費(fèi)里有25萬這里沒得扣除要調(diào)增

老師，2022年12月份我有兩筆分錄如下：借：其他應(yīng)付款～個(gè)人 10萬，貸：銀行存款 10萬 借：管理費(fèi)用～社保 15萬 貸：應(yīng)付職工薪酬～社保 15萬 借：應(yīng)付職工薪酬～社保15 貸：銀行存款15萬 現(xiàn)在跨年了，也都結(jié)賬了，我現(xiàn)在針對這兩筆分錄需要做調(diào)整 第一筆我要調(diào)整為借：經(jīng)營支出～財(cái)務(wù)費(fèi)用～利息支出 貸：其他應(yīng)付款～個(gè)人10萬 第二筆：把費(fèi)用沖減，掛往來款項(xiàng) 借：其他應(yīng)收款～往來單位 貸：管理費(fèi)用 老師，由于調(diào)整這兩筆，對我的報(bào)表會有影響，我想知道我正確的科目應(yīng)該是要怎么調(diào)整？要用以前年度損益科目，還是就按照上面寫的這樣填，匯算清繳的做調(diào)整就行？

老師，我剛接手一個(gè)公司，法人實(shí)際在另外一家公司上班，每個(gè)月有超過6000元的工資收入。但以前的會計(jì)并不知情，從19年以來，甚至更早，一直用給法人報(bào)已每月4500元工資申報(bào)個(gè)稅，用現(xiàn)金沖減工資?，F(xiàn)在法人發(fā)現(xiàn)名下工資虛高，導(dǎo)致一直拖欠個(gè)稅。我如何操作更好？ 是否分三步走， 第一步：個(gè)稅申報(bào)的調(diào)整，到稅局調(diào)整0申報(bào)。 第二步：調(diào)增賬務(wù)，2022年度納稅調(diào)增。假設(shè)從2019年期，每月4500元*12*4年=216000元。 2023年5月會計(jì)分錄： 借：應(yīng)付職工薪酬 -216000 貸：庫存現(xiàn)金 -216000 借：管理費(fèi)用 -216000 貸：應(yīng)付職工薪酬 -216000 第三步：2022年度企業(yè)所得稅納稅調(diào)增 216000？ 1、我這樣處理是否正確？ 2、2023年的會計(jì)分錄我這樣寫是否正確？注意看是2023年的會計(jì)分錄哦。

某公司為建造新廠房，于2020年6月30日向銀行借款600萬元，年利率 為10%，借款期為3年。該廠房2021年7月1日動(dòng)工，2021年12月31日達(dá)到預(yù) 定可使用狀態(tài)。該企業(yè)將該項(xiàng)借款產(chǎn)生的所有利息費(fèi)用分別計(jì)入了2020年 和2021年的財(cái)務(wù)費(fèi)用。 思考：根據(jù)上述資料，指出被審計(jì)單位會計(jì)處理中存在的問題并提出調(diào)整后的分錄是什么