2020年11月,甲公司因污水排放對環(huán)境造成污染被周圍居民提起訴訟。2020年12 月31日,該案件尚未一審判決。根據(jù)以往 類似案例及公司法律顧問的判斷,甲公司 很可能敗訴。如敗訴,預(yù)計賠償2000萬 元的可能性為70%預(yù)計賠償1800萬元50 的可能性為30%。假不考慮其他因素,40 該事項對甲公司2020年利潤總額的影響金 額為(D)萬元。 A.-1800 B.-1900 C.-1940 D.-2000 所需支出不存在一個連續(xù)范圍,或者雖然存在一個續(xù)范圍,但該范圍內(nèi)各種結(jié)果發(fā)生的可能性不相同。在這種情況下,最佳估數(shù)安照如下方法確定:或有事項涉及單個項目的,按最可能發(fā)生的金額確定;或有事項涉及多個項目的,按照各種可能結(jié)果及相關(guān)概率加權(quán)計算確定。 請問：此題為什么按單個項目最可能發(fā)生的金額確定，而不是按多個項目可能結(jié)果及相關(guān)概率加權(quán)計算確定？

請問集團內(nèi)各公司往來、員工或者法人借款可以一直掛賬不？如果不能的話一般多久清？有相關(guān)規(guī)定嗎？

請問您教我的這個分錄整套業(yè)務(wù)做完后能在科目余額表里或者項目明細表里查到此項目的余額嘛？這樣我好給人家對賬，就是一個月下來，可以看到項目差我或者我差對方，還有成本是否差，如果這個月我這個項目我沒有開票那這個成本不就增大了嗎，因我公司還有自己經(jīng)營的項目，所以我要在內(nèi)賬里面真實提現(xiàn)我的收入和成本。因掛靠項目我的真實收入是進賬了扣除稅費管理費剩下的打給對方，對方根據(jù)我開票金額減去W的管理費后找成本票來沖減開票收入。所以按往來來掛賬，在科目余額表里就看不到這個項目的余額情況，如果我不掛往來只掛掛靠人進出，那成本這邊又怎么掛也在余額表里不能直觀查看項目情況

您好，請問合同里面下面這些條款有用嗎，合法嗎？ （試用期內(nèi)甲方可以隨時對乙方進行考評，考評不符合錄用條件者甲方可以解除勞動合同，在工作中因個人原因給企業(yè)造成損失的需要賠償，如果員工不符合要求就可以合法解除勞動合同關(guān)系不用賠償，還要未經(jīng)甲方同意或一方個人原因引起的超時工作不視為加班，不享有法律規(guī)定的加班待遇，如果發(fā)生了爭議還是仲裁訴訟投訴等情形時乙方必須要將甲方支付的所有補貼費用返還給甲方，并按照一年期四倍支付資金占用損失賠償，如果將來員工要告公司就把所有的錢還給公司還要賠償公司損失。 近期勞動法有怎樣的新規(guī)？

您好，請問合同里面下面這些條款有用嗎，合法嗎？是否符合勞動法規(guī)定？ （試用期內(nèi)甲方可以隨時對乙方進行考評，考評不符合錄用條件者甲方可以解除勞動合同，在工作中因個人原因給企業(yè)造成損失的需要賠償，如果員工不符合要求就可以合法解除勞動合同關(guān)系不用賠償，還要未經(jīng)甲方同意或一方個人原因引起的超時工作不視為加班，不享有法律規(guī)定的加班待遇，如果發(fā)生了爭議還是仲裁訴訟投訴等情形時乙方必須要將甲方支付的所有補貼費用返還給甲方，并按照一年期四倍支付資金占用損失賠償，如果將來員工要告公司就把所有的錢還給公司還要賠償公司損失。 6月起勞動法有哪些新規(guī)？