老師您好，請問我們企業(yè)8月發(fā)放7月某部門工資時，例如原部門工資應發(fā)數(shù)為1000元，但在發(fā)放工資時，由于員工違反公司規(guī)定，需要暫時緩發(fā)200元（可能下個月再發(fā)給他）但是社保和個稅都已經(jīng)正常申報，我想知道這200元賬務處理應該怎么做。 如果按個稅20元 社保100元 做賬務處理 原本應該： 借：銷售費用-工資 1120 貸：應付職工薪酬 1120 借：應付職工薪酬1120 貸：其他應付個人社保部分100 個稅20 銀行存款1000 現(xiàn)在緩發(fā)的部分我應該做到什么科目，放在哪里呢？謝謝您

老師你好，我們公司員工有正常薪資，因為公司性質(zhì)可以承接商演，因本員工參加某演出，另外發(fā)放1000元，請問這10000元是按薪資還是勞務報酬申報呢？

老師們，我們有2個公司，A公司是給老板2022年每月計提8千元的工資，也在個稅申報系統(tǒng)上填寫每個月扣除90元的個稅，但一直沒有實際發(fā)放，B公司也給老板發(fā)著工資，這兩個公司的外賬都外包給財務公司了，2022年A公司所有人員工資計提431790元，實際發(fā)放的比這個少，外賬會計填寫這個數(shù)據(jù)時給我說2022年老板的綜合工資超過12萬元，需要補繳3000元，然后她就將A公司匯算清繳中工資調(diào)增了25600元，倒擠出稅收扣除的的金額是406190元，我個人的常識是工資就按實際計提的寫“賬載金額”，“實際發(fā)生額”就是實際發(fā)放的工資，按照外賬會計的意思如果按賬面計提工資與實際發(fā)放工資就得調(diào)增15萬多了，但她很顯然說與老板個人工資薪酬綜合所得掛鉤我感覺還是有問題，個人所得稅不是單獨做的嗎？請問老師外賬這么調(diào)整合適嗎？

某歌舞團的舞蹈演員王歡（中國公民），2021年1月份和2月份工資均為20000元，除工資外無其他收入。專項扣除每月4000元，各月專項附加扣除均為4000元。2019年3月份工資20000元，除工資收入外，王歡還取得了以下幾項收入： （1）參加該團組織的在上海的演出三場，取得報酬6000元； （2）應一家娛樂公司邀請，參加在廣州的演出，取得收入30000元； （3）購買彩票，中獎收入50000元，購買彩票的成本10000元，從中獎總額中拿出20000元，通過有資質(zhì)的機構(gòu)捐給希望工程； （4）取得國債利息收入2000元，銀行存款利息收入1000元，取得股息收入4000元（持股時間6個月）。 （5）王歡工作室取得累計收入600000元，允許扣除的成本費用累計150000元。1月份和2月份累計預繳稅款20000元。 要求：根據(jù)以上資料，計算2021年3月份各付款單位預扣個人所得稅。 你好老師，我想請問第一小問的報酬6000元需不需要并入工資薪金計算個稅

請問，建筑勞務公司是清包工形式承接的工程，現(xiàn)在把部分工程款分包出去后，出現(xiàn)了兩種做賬方式1、分包公司提供人員名單，建筑公司（總包方）以全員全額人員工資形式申報個稅，然后直接計入工程施工，貸方應付分包方，個稅申報時再由應付分包方轉(zhuǎn)入應付職工薪酬里。2、直接結(jié)算分包款，讓分包方開具建筑服務*建筑勞務發(fā)票，這樣直接計入工程施工，不用再申報個稅。請問這兩種方式哪種好？我個人感覺第一種是不對的，因為甲方是直接打款給分包公司，甲方應付款雖然包含了我方分包出去的工程款，但是這一塊勞務結(jié)算甲方和乙方直接收付，我方只是在賬上過一道并且是給甲提交乙方的勞務人員名單等。所以我方申報個稅工資有虛增成本的嫌疑。不知我的理解對否，請老師解答。