國企財務(wù)人員借用到所屬下級子公司兼職會計，下屬子公司為與私企合作的合營企業(yè)，但國企職工不能在母公司和子公司同時領(lǐng)取薪酬，財務(wù)人員的兼職薪酬又必須由下屬子公司支付，這個情況要怎么辦？才能讓財務(wù)人員領(lǐng)到應(yīng)得的兼職薪酬又不違反規(guī)定？

張強是丁上市公司2021年度財務(wù)報表審計項目的負責(zé)人，在審計過程中發(fā)現(xiàn)如下事1.2021年初,J公司董事會決定將每月薪酬發(fā)放日由當月最后1日推遲到次月5日，同時將員工薪酬水平平均上調(diào)10%。甲公司2021年員工隊伍基本穩(wěn)定，2020年末應(yīng)付職工薪酬余額50萬元(已審數(shù))，2021年末應(yīng)付職工薪酬余額53萬元(未審數(shù));2.因為疫情丁公司生產(chǎn)經(jīng)營受到重大影響,2020年、2021年連續(xù)虧損，預(yù)計2022年不會明顯好轉(zhuǎn);3.丁公司所在行業(yè)毛利率水平為10%左右，甲公司的毛利率是25%;4.為了壓縮成本，J公司撤銷了內(nèi)部審計部門，辭退了內(nèi)部審計人員，將原由內(nèi)部審計部門的日常工作交由財務(wù)部門]進行不定期自查和監(jiān)督。假定不考慮其他條件，指出上述事項是否可能表明存在重大錯報風(fēng)險。如果認為存在，簡要說明理由，并說明該風(fēng)險屬于認定層次還是報表層次，如果屬于認定層次的重大錯報風(fēng)險則主要與哪些賬務(wù)報表項目(僅限于營業(yè)收入、營業(yè)成本、存貨應(yīng)付職工新酬和銷售費用)的哪些認定相關(guān)。

張強是丁上市公司2021年度財務(wù)報表審計項目的負責(zé)人，在審計過程中發(fā)現(xiàn)如下事項:1.2021年初,J公司董事會決定將每月薪酬發(fā)放日由當月最后1日推遲到次月5日，同時將員工薪酬水平平均上調(diào)10%。甲公司2021年員工隊伍基本穩(wěn)定，2020年末應(yīng)付職工薪酬余額50萬元(已審數(shù))，2021年末應(yīng)付職工薪酬余額53萬元(未審數(shù));2.因為疫情丁公司生產(chǎn)經(jīng)營受到重大影響,2020年、2021年連續(xù)虧損，預(yù)計2022年不會明顯好轉(zhuǎn);3.丁公司所在行業(yè)毛利率水平為10%左右，甲公司的毛利率是25%;4.為了壓縮成本，J公司撤銷了內(nèi)部審計部門，辭退了內(nèi)部審計人員，將原由內(nèi)部審計部門的日常工作交由財務(wù)部門]進行不定期自查和監(jiān)督。假定不考慮其他條件，指出上述事項是否可能表明存在重大錯報風(fēng)險。如果認為存在，簡要說明理由，并說明該風(fēng)險屬于認定層次還是報表層次，如果屬于認定層次的重大錯報風(fēng)險則主要與哪些賬務(wù)報表項目(僅限于營業(yè)收入、營業(yè)成本、存貨應(yīng)付職工新酬和銷售費用)的哪些認定相關(guān)。請寫出來詳細的步驟

張強是丁上市公司2021年度財務(wù)報表審計項目的負責(zé)人，在審計過程中發(fā)現(xiàn)如下事項:1.2021年初,J公司董事會決定將每月薪酬發(fā)放日由當月最后1日推遲到次月5日，同時將員工薪酬水平平均.上調(diào)10%。甲公司2021年員工隊伍基本穩(wěn)定，2020年末應(yīng)付職工薪酬余額50萬元(已審數(shù))，2021年末應(yīng)付職工薪酬余額53萬元(未審數(shù));2.因為疫情丁公司生產(chǎn)經(jīng)營受到重大影響,2020年、2021年連續(xù)虧損，預(yù)計2022年不會明顯好轉(zhuǎn);3.丁公司所在行業(yè)毛利率水平為10%左右，甲公司的毛利率是25%;4.為了壓縮成本，J公司撤銷了內(nèi)部審計部門，辭退了內(nèi)部審計人員，將原由內(nèi)部審計部門]的日常工作交由財務(wù)部門]進行不定期自查和監(jiān)督。假定不考慮其他條件，指出上述事項是否可能表明存在重大錯報風(fēng)險。如果認為存在，簡要說明理由，并說明該風(fēng)險屬于認定層次還是報表層次，如果屬于認定層次的重大錯報風(fēng)險則主要與哪些賬務(wù)報表項目(僅限于營業(yè)收入、營業(yè)成本、存貨應(yīng)付職工新酬和銷售費用)的哪些認定相關(guān)。請寫出來詳細的步驟題目是完整的

張強是丁上市公司2021年度財務(wù)報表審計項目的負責(zé)人，在審計過程中發(fā)現(xiàn)如下 1.2021年初, J公司董事會決定將每月薪酬發(fā)放日由當月最后1日推遲到次月5日，同時將員工薪酬水平平均上調(diào)10%。甲公司2021年員工隊伍基本穩(wěn)定，2020年末應(yīng)付職工薪酬余額50萬元(已審數(shù))，2021年末應(yīng)付職工薪酬余額53萬元(未審數(shù)) 2.因為疫情丁公司生產(chǎn)經(jīng)營受到重大影響, 2020年、2021 年連續(xù)虧損，預(yù)計2022年不會明顯好轉(zhuǎn) 3.丁公司所在行業(yè)毛利率水平為10%左右，甲公司的毛利率是25% 4.為了壓縮成本，J公司撤銷了內(nèi)部審計部門，辭退了內(nèi)部審計人員，將原由內(nèi)部審計部門的日常工作交由財務(wù)部門]進行不定期自查和監(jiān)督。 假定不考慮其他條件，指出上述事項是否可能表明存在重大錯報風(fēng)險。如果認為存在，簡要說明理由，并說明該風(fēng)險屬于認定層次還是報表層次，如果屬于認定層次的重大錯報風(fēng) 險則主要與哪些賬務(wù)報表項目(僅限于營業(yè)收入、營業(yè)成本、 存貨應(yīng)付職工新酬和銷售費用)的哪些認定相關(guān)。