支付正常全額工資,
員工休產(chǎn)假,如果產(chǎn)假期間支付正常工資,這里的正常工資指基本工資還是指正常全額工資,因?yàn)樯婕白詈蠛蜕蛸N中的單純那項(xiàng)生育津貼金額做比較
老師您好,員工休產(chǎn)假(2月份-7月份),期間公司每個(gè)月正常發(fā)工資,5月份公司收到該員工的生育津貼,8月份員工上班后,從生育津貼里扣除產(chǎn)假期間的工資,剩下的全部發(fā)給員工,以上該如何做會(huì)計(jì)分錄?
單位為員工繳納了生育險(xiǎn),員工在請(qǐng)產(chǎn)假期間,公司正常支付工資,而后醫(yī)保局把員工生育津貼直接轉(zhuǎn)到公司賬戶(hù),因員工產(chǎn)假期間發(fā)放的工資比生育津貼高,那員工產(chǎn)假期間領(lǐng)取的工資需要繳納個(gè)稅嗎?
您好,老師,想咨詢(xún)下生育津貼的事情。如果產(chǎn)假期間公司正常支付員工工資,那生育津貼是支付給公司的,對(duì)嗎?如果產(chǎn)假期間,公司沒(méi)有支付員工工資,那生育津貼是支付給員工的嗎?
如果在休產(chǎn)假的時(shí)候發(fā)了工資,那給生育津貼的時(shí)候是不是可以把發(fā)的工資在生育津貼里面扣除剩余部分再支付 如果在休產(chǎn)假的時(shí)候發(fā)了工資,生育津貼不可以把發(fā)的工資在生育津貼里面扣除剩余部分再支付。 生育津貼是國(guó)家為孕產(chǎn)女職工提供的生產(chǎn)期間的工資補(bǔ)貼,這個(gè)不是員工日常領(lǐng)取的工資,因此自然不會(huì)從工資里面扣除。因女性在生產(chǎn)期間沒(méi)有在公司工作,因此用人單位這個(gè)期間不會(huì)給職工發(fā)放工資,這期間的工資則由社保的生育津貼進(jìn)行補(bǔ)助
老師,匯算清繳要調(diào)賬嗎,像招待費(fèi)的60%是不是可以直接匯算清繳表里填個(gè)數(shù)就行了呀
全年進(jìn)項(xiàng)大于銷(xiāo)項(xiàng),會(huì)不會(huì)引起異常
舊固定資產(chǎn)投資賬面價(jià)值和變現(xiàn)價(jià)值
【中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行】您賬戶(hù)于2025年05月17日02:35與(特約)度小滿(mǎn)(信貸還款) 完成還款代扣簽約交易,簽約實(shí)時(shí)生效,單筆扣款限額為1000000.00元,每日最多可扣款100次,合約2035年05月17日之前(含當(dāng)日)有效。如有異議可通過(guò)農(nóng)行掌銀APP-生活-委托代收查詢(xún),這是什么意思?
比如去年過(guò)了一門(mén),今年能不能3門(mén)都報(bào),
如果是咨詢(xún)和技術(shù)服務(wù)類(lèi)的公司,成本票偏少,是否可以把業(yè)務(wù)合同發(fā)生的費(fèi)用計(jì)入成本呢
工作中調(diào)賬需要哪些材料作為輔證,需要哪些附件證明業(yè)務(wù)
應(yīng)付債券溢價(jià)發(fā)行時(shí),“應(yīng)付債券-利息調(diào)整”是負(fù)債類(lèi)科目,溢價(jià)金額放入“應(yīng)付債券-利息調(diào)整”的貸方,不就表示負(fù)債增加了這么多嗎?為什么要增加負(fù)債的道理我想不通謝謝老師幫忙解惑
老師好!請(qǐng)教一個(gè)問(wèn)題,應(yīng)付債劵溢價(jià)發(fā)行時(shí),確認(rèn)初始金額入賬時(shí),“應(yīng)付債券-利息調(diào)整”為什么要計(jì)入貸方?面值計(jì)入貸方我理解,因?yàn)殂y行里面的錢(qián)是負(fù)債借來(lái)的,但利息調(diào)整為什么計(jì)入貸方?計(jì)入貸方不就表示負(fù)債增加了嗎?道理是什么?
392題,固定資產(chǎn)折舊1月份買(mǎi),應(yīng)該從從2月份折舊,500/10/12*11=45.83333333,賬面價(jià)值500-45.8=454.2,錯(cuò)在哪里