老師好。有個問題請教。比如公司有代繳社保的人員A，我給A員工每月做3500的工資。但是每月我不發(fā)這個工資，我到年底一次性發(fā)工資，而且我年底發(fā)工資不發(fā)給A，直接發(fā)我法人銀行卡。這樣操作有什么需要注意的嗎？有風險嗎？代繳社?，F(xiàn)在稅務(wù)是不是可以過？

老師你好，我們公司相當于國企，每年都要審計，發(fā)放給兼職人員的個稅特別高，通過人力資源公司代發(fā)避稅有風險么？可以這樣操作嘛？

老師好！在2021年2月1日公司副總兼項目經(jīng)理以公司名義與個人簽訂了工程發(fā)包意向性協(xié)議。當時這個副總（兼項目經(jīng)理）要這個人將款項轉(zhuǎn)入我個人卡（用途：黔東國際項目誠信金50萬元），當時款項進入我個人卡時，我不同意，要求退還到打錢進入我賬戶的賬戶?？筛笨傉f暫時收下，因為要用這筆款項來發(fā)放拆遷戶的過渡費及其他開支。我當時說要I么進公戶，要么退回去，總之堅 決不同意用我個人卡去付，最后副總與另一個員工協(xié)商好，將我個人卡收到的款項（誠信金）轉(zhuǎn)入到另一名員工個人賬戶，由她去支付過渡費及其他費用。請問一下像這種操作我會不會有稅務(wù)風險？我應該如何規(guī)避財務(wù)風險？需要公司給我出具什么來防避風險？

老師您好～我們是人力資源公司，總分公司在異地的，業(yè)務(wù)上由總公司和客戶簽訂合同，總公司開票收款，其中需要代付代繳的工資社保公積金的款項，總公司轉(zhuǎn)賬給分公司，由分公司來發(fā)放工資（因為社保公積金個稅都在分公司下面），請問老師，可以這樣操作嗎，是否合理？這種情況總分公司的會計分錄該怎么做呢

公司員工是與公司簽訂勞動合同的正式員工，但目前工資發(fā)放方式是國外總部公司撥款給國內(nèi)另一家與我們都沒有關(guān)系的代理公司，代理通過私人賬戶轉(zhuǎn)賬。個稅只有法人信息零申報。公司目前對外顯示是無員工存在的，稅務(wù)納稅申報工資也是0.工資這些都無法入賬。我們以后會轉(zhuǎn)到公司公戶發(fā)工資，這些工資成本是不是也無法追溯入賬呀？因為涉及問題太多了，個稅，社保，還有工會經(jīng)費問題，有沒有好的處理方式推薦？通過私戶發(fā)的工資，社保員工自己繳納的零活就業(yè)，追溯入賬是不是有風險可以簽什么協(xié)議規(guī)避掉這段時間的風險。不是勞務(wù)派遣，不是勞務(wù)派遣，別從這個角度回答。另外我們公司目前沒利潤，賺的錢必需付給國外