老師，工資可以提前預(yù)付嗎？比如說今年的11月12月工資，和明年1—4月工資。我們一位員工因其它事情急需，想讓公司提前預(yù)付這些工資不知道是否合適？

老師，我們公司有一位員工在2019年11月初提出辭職，辭職之前的工資都是結(jié)清的，在今年12月初她通過勞動仲裁委員會仲裁支付她3.5萬業(yè)務(wù)提成，請教老師這3.5萬是否扣繳個人所得稅，財務(wù)及稅務(wù)處理如何比較妥當(dāng)？

目前從事單位屬于商貿(mào)零售行業(yè)，任銷售崗位，30人左右的規(guī)模，從去年開始單位老板提出員工可以入股，故今年想入股，同時也說一下單位內(nèi)部情況：家族企業(yè)、每月發(fā)的工資有些模糊、80％的員工都是銷售人員，想問一下老師，這樣的單位適合入股嗎？若適合，適合的原因是什么呢？若不適合，又是為什么呢？

老師，請問如果12月和今年1月有2個員工工資沒發(fā)，一直掛在賬上，今天問了下人事，說是那兩個人沒有按照正常程序辦理離職手續(xù)，所以后面也不會給他們發(fā)了。像這種情況，該怎么平賬？當(dāng)時是在發(fā)工資的那筆里面計入的貸：其他應(yīng)付款XX員工。而且他們兩個人的工資，都分別在12月份和1月份計提了的。

某員工任職13年，前12個月工資獎金收入總和18萬，因經(jīng)濟性裁員員工無過錯，且公司沒有提前30天，通知辭退立即走人，公司應(yīng)該怎么賠？我知道存在法定情形需要提前30天通知辭退的，但公司沒有提前30天通知的，除了需要支付員工經(jīng)濟補償金外，還需要額外支付勞動者一個月工資，如果用人單位違反勞動法辭退勞動者的，需支付經(jīng)濟賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償金的兩倍。但是因員工個人原因合法辭退的，公司不需要補償。算出具體數(shù)字