世界各國(guó)法律基本上都是采取排斥受害人可以實(shí)現(xiàn)雙項(xiàng)請(qǐng)求權(quán)的制度，均認(rèn)為受害人只能實(shí)現(xiàn)其中一項(xiàng)請(qǐng)求權(quán)，加害人不能負(fù)雙重民事責(zé)任。從立法和判例上看，主要有以下三種處理模式： 1、禁止競(jìng)合。即合同關(guān)系當(dāng)事人不得將對(duì)方的違約行為視為侵權(quán)行為，只有在沒(méi)有合同關(guān)系時(shí)才產(chǎn)生侵權(quán)責(zé)任。認(rèn)為，承擔(dān)合同義務(wù)的債務(wù)人不可能對(duì)合同關(guān)系以外的侵權(quán)責(zé)任有所預(yù)見(jiàn)，其只能對(duì)其債務(wù)范圍及不履行債務(wù)的后果有所預(yù)見(jiàn)。 2、限止競(jìng)合。即原則上承認(rèn)責(zé)任競(jìng)合，但對(duì)選擇訴訟有一定限制。認(rèn)為，只有在被告既違反合同法律規(guī)范又違反侵權(quán)法律規(guī)范，并且后違反侵權(quán)法律規(guī)范即使在無(wú)合同關(guān)系下也構(gòu)成侵權(quán)時(shí)，原告才有雙重訴因的訴權(quán)。同時(shí)，兩種賠償責(zé)任不得互相排斥。 3、允許和選擇競(jìng)合。即原告基于違法行為而產(chǎn)生的兩個(gè)請(qǐng)求權(quán)，既可以提起合同之訴，也可以提起侵權(quán)之訴。并且一項(xiàng)請(qǐng)求權(quán)因時(shí)效屆滿被駁回時(shí)，還可以行使另一項(xiàng)請(qǐng)求權(quán)。認(rèn)為，合同法律規(guī)范和侵權(quán)法律規(guī)范不僅適用典型的違約行為和侵權(quán)行為，也應(yīng)當(dāng)共同適用于雙重的違法行為。 過(guò)去我國(guó)采取的是禁止競(jìng)合的處理原則，對(duì)違約性的侵權(quán)行為或者侵權(quán)性的違約行為，基本上是按照違約責(zé)任來(lái)處理的，對(duì)一些特殊的責(zé)任競(jìng)合案件，如產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任、交通事故、醫(yī)療事故等，都是按侵權(quán)責(zé)任來(lái)處理的。 1999年3月，第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)第二次會(huì)議通過(guò)的《中華人民共和國(guó)合同法》第一百二十二條規(guī)定：“因當(dāng)事人一方的違約行為，侵害對(duì)方人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)益的，受損害方有權(quán)選擇依照本法要求其承擔(dān)違約責(zé)任或者依照其他法律要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！闭綇牧⒎ㄉ厦鞔_允許違約責(zé)任和侵害責(zé)任競(jìng)合，并規(guī)定當(dāng)事人有選擇權(quán)。

您好同學(xué)，這兩種責(zé)任的產(chǎn)生基礎(chǔ)不同。合同違約責(zé)任是當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。而行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過(guò)錯(cuò)，其不能證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任

定金本就是人家付的款，返回。雙方約定了違約金的，20萬(wàn)就是違約金的

1.ACD：本題涉及勞務(wù)派遣的侵權(quán)責(zé)任問(wèn)題?！睹穹ǖ洹芬?guī)定：“用工單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任?！北绢}中，王某在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)造成李某損害，應(yīng)當(dāng)由用工單位商場(chǎng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。A選項(xiàng)錯(cuò)在連帶責(zé)任的認(rèn)定，應(yīng)由用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，B選項(xiàng)錯(cuò)在在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣公司承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，有過(guò)錯(cuò)才承擔(dān)責(zé)任，D選項(xiàng)錯(cuò)在勞務(wù)派遣公司和用工單位之間是按份責(zé)任而非連帶責(zé)任。 2.E：王某在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)造成損害，應(yīng)當(dāng)由用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，王某個(gè)人不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。E選項(xiàng)錯(cuò)誤。 3.補(bǔ)充說(shuō)明：勞務(wù)派遣是指派遣單位與勞動(dòng)者簽訂合同，將勞動(dòng)者派遣到其他單位工作的制度。勞務(wù)派遣與傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系不同之處在于：（1）雇主不同：勞務(wù)派遣中的雇主是用人單位，使用單位是實(shí)際用工單位；（2）合同數(shù)量不同：勞務(wù)派遣涉及兩份合同，一份是用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，一份是用人單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議；（3）工作期間不同：勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者可能被派遣到多個(gè)單位工作；（4）管理不同：勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者由用工單位管理、指揮和監(jiān)督；（5）報(bào)酬支付不同：勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者的報(bào)酬由用人單位支付給勞動(dòng)者后，由勞動(dòng)者向用工單位提供勞動(dòng)服務(wù)后支付。 4.總結(jié)：勞務(wù)派遣制度中涉及三方主體，即勞動(dòng)者、用人單位（勞務(wù)派遣公司）和使用單位（用工單位）。在發(fā)生侵權(quán)時(shí)，通常由實(shí)際用工單位承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任或過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任（本題），而用人單位僅在有過(guò)錯(cuò)的情況下承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。本題涉及典型的無(wú)權(quán)代理情形。綜上所述，本題答案為ABDE。

C你好同學(xué)，這題選擇C