這個題綠色比標(biāo)記出來的，第一年和第二年為什么不直接減離開的人數(shù)而是用估計的比例，第三年為什么又用了離開人數(shù)減。

老師 這里計算第一年職工行權(quán)人數(shù) 為什么不把實際離職的人減掉啊？是因為公司預(yù)計的20%比例 已經(jīng)包含那20人了嗎？

2015年1月1日，某上市公司向其從事管理工作的100名職工每人授予5000份股票期權(quán)，這些人員從2015年1月1日起，必須為該公司連續(xù)工作三年，三年期滿時才能以每股5元的價格購買2000股公司股票，公司估計該期權(quán)在授予日的公允價值為16元。第一年有5名管理人員離開公司，公司估計三年中離開的人員比例將達(dá)到10%；第二年，又有10名管理人員離開公司，公司將管理人員離開的比例修正為20%，第三年又有5名管理人員離開，剩余人員均按照協(xié)議的要求購買了公司的股票。要求（1）根據(jù)上述情況進(jìn)行關(guān)于當(dāng)年費用與累計費用的計算（2）根據(jù)上訴的結(jié)果編制整個行權(quán)期間的會計分錄，并對其經(jīng)濟(jì)含義進(jìn)行簡單說明

2015年1月1日，某上市公司向其從事管理工作的100名職工每人授予5000份股票期權(quán)，這些人員從2015年1月1日起，必須為該公司連續(xù)工作三年，三年期滿時才能以每股5元的價格購買2000股公司股票，公司估計該期權(quán)在授予日的公允價值為16元。第一年有5名管理人員離開公司，公司估計三年中離開的人員比例將達(dá)到10%；第二年，又有10名管理人員離開公司，公司將管理人員離開的比例修正為20%，第三年又有5名管理人員離開，剩余人員均按照協(xié)議的要求購買了公司的股票。要求（1）根據(jù)上述情況進(jìn)行關(guān)于當(dāng)年費用與累計費用的計算（2）根據(jù)上訴的結(jié)果編制整個行權(quán)期間的會計分錄，并對其經(jīng)濟(jì)含義進(jìn)行簡單說明

3．甲公司為一上市公司，2x20年1月1口，公司向其150名管理人員每人授了200股股票期權(quán)。這些職員從2x20年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以10元每股購買200股甲公司股票，從而獲益。公司估計該期權(quán)在授了口的公允價值為18元。(1）第一年有15名管理人員離開甲公司，公司估計3年中離開的管理人員的比例將達(dá)到20%(2）第二年又有20名管理人員離開公司，公司將估計的管理人員離開比例修正為30%;(3）第三年又有10名管理人員離開公司。假設(shè)余下105名管理人員都在2x22年12月31日權(quán)，甲公司股票面值為1元，管理人員以每股10元購買。問題(1）計算2x20-2x22年每年計入當(dāng)期費用的金額及累計費用金額。(2）編制2x20-2x22年與股份支付有關(guān)的會計分錄。答題說明：所有分錄金額單位為元。盡快啊，不要亂答