2012年12月3日，劉某到甲公司工作，12月10日雙方訂立了書面勞動(dòng)合同。合同約定，合同期限2年(含試用期期限)，試用期2個(gè)月;試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元;試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時(shí)通知其解除勞動(dòng)合同。2013年10月甲公司派劉某去國外接受2個(gè)月的高級技術(shù)培訓(xùn)，雙方補(bǔ)充協(xié)議約定，公司支付培訓(xùn)費(fèi)用100000元，劉某的服務(wù)期為6年，違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金80000元，培訓(xùn)結(jié)束后月工資提高至5000元。劉某培訓(xùn)期滿回國后，成為公司的技術(shù)骨干。2014年8月11日，甲公司得知?jiǎng)⒛乘较屡c乙公司也建立了勞動(dòng)關(guān)系，遂要求劉某解除與乙公司的勞動(dòng)關(guān)系，劉某拒絕并于次日離開甲公司到乙公司工作，由此給甲公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。4.下列說法正確的是( )。 　　A.甲公司不需要支付補(bǔ)償金 　　B.甲公司可以要求劉某支付違約金 　　C.甲公司可以要求劉某支付賠償金 　　D.劉某的行為屬于違反服務(wù)期約定這道題為什么不選c

老師，關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定，圖片中訂3年期合同，試用期約定6個(gè)月，應(yīng)該對?。课易鲱}看答案說不對，我不知道哪不對，求解，謝謝老師！

(二)2017年12月3日,劉某到甲公司工作12月10日雙方訂立了書面勞動(dòng)合同,合同約定:合同期限2年,試用期2個(gè)月;試用期月工資3000元試用期滿月工資3600元;試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件,甲公司可隨時(shí)通知其解除勞動(dòng)合同。要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列小題。(3)劉某與甲公司之間勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是什么時(shí)候?(4)合同關(guān)于試用期的期限和試用期的工資的約定是否符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定,說明理由(5)合同是否可以約定,試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件,甲公司可隨時(shí)通知其解除勞動(dòng)合同

你好老師，請教一下。如果公司單方面要跟我解除勞動(dòng)合同。我在職不滿6個(gè)月，公司應(yīng)該給員工半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果簽約的3年以上的合同（合同規(guī)定有6個(gè)月的試用期）。那公司以試用期不合格的理由讓員工走，還需要支付額外支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

麻煩不會(huì)的不要亂接題目，謝謝合作 甲公司與乙公司訂有關(guān)于1臺設(shè)備的買賣合同。雙方在合同中明確約定買受人甲公司的債權(quán)不得轉(zhuǎn)讓。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于該約定效力的說法中，正確的是（??）。 A.該約定因違反法律規(guī)定而無效 B.該約定有效，故甲公司轉(zhuǎn)讓其債權(quán)的行為一律無效 C.該約定有效，但不得對抗第三人 D.該約定有效，但不得對抗善意第三人 正確答案 : D 【知識點(diǎn)】債權(quán)讓與 答案解析 : 選項(xiàng)D：當(dāng)事人約定非金錢債權(quán)不得轉(zhuǎn)讓的，不得對抗善意第三人。 問題：老師，不能從題干的表述看出設(shè)備沒有交付啊，對嗎？