請教您一個問題：我們這有一個員工，工資1萬，這筆錢不想以工資發(fā)放（他從多家公司拿工資，減小工資基數(shù)），但是也不想以報銷發(fā)放（沒有票），能以獎金發(fā)放嗎？需要特殊的流程，比如簽訂什么協(xié)議嗎

就是我們接了個勞務項目，工程款比如一千萬，甲方代發(fā)工資，這一千萬的工程款只能以工資發(fā)放的形式走嗎，有一部分代發(fā)不完轉(zhuǎn)到我們公司基本賬戶了怎么走出去，前期工地上租場地和買機器的錢可以用作這個項目的成本嗎 還有就是前期甲方?jīng)]有撥款我們能自己從基本賬戶給農(nóng)民工發(fā)工資嗎，對我們公司自己有什么影響，因為公司自己員工工資是發(fā)的現(xiàn)金

以公司名義幫私人開了發(fā)票，錢到賬后怎么合理打給對方？需要對方在開發(fā)票給我們嗎？有什么方法能不開發(fā)票，比如作為員工工資發(fā)放，或和員工簽訂一個協(xié)議說明給多少錢他，合理嗎？第一次涉及這種情況，以后可能還會有

老師您好，我們是一個建筑勞務公司，工地上的工人有一百多人，他們的工資每個月都是有我公司根據(jù)考勤計算上報甲方，由甲方統(tǒng)一發(fā)放，發(fā)放工資后，我公司會按照工資金額給甲方開票，這樣一來，我們的成本就是這些工人的工資了，但是現(xiàn)在問題是，這些工人也都是臨時的，每個月工作天數(shù)也不一定，我公司是否可以直接用代發(fā)工資協(xié)議，工資表做成本，還是需要這些工人給我公司開具勞務費發(fā)票做成本呢

我們有一個項目，是走勞務公司發(fā)放的。勞務公司也給我們開了25萬的勞務發(fā)票?，F(xiàn)在我想咨詢的是兩個問題。一、勞務公司發(fā)放以后是不是要提供工資發(fā)放花名冊和銀行流水給我們備案？如果不提供，對我們會有稅務風險嗎？二、包工頭只給了我們工資發(fā)放的花名冊（7月和8月，各25人，合計25萬）。他說當時勞務公司是直接把25萬打給他一個人的。他再微信發(fā)給各個班組長，各個班組長再發(fā)給工人。這種情況下，我們公司根本沒辦法核實這筆錢有沒有實際發(fā)放給工人。如果以后工人說沒收到錢 ，我們公司還要承擔責任嗎？碰到這種情況，有什么辦法可以保障我們公司的利益。