由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受的福利金額,企業(yè)在職工未缺勤時不應當計提相關(guān)費用和負債。為此企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。
老師,企業(yè)應在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的應付職工薪酬 這句話是什么意思啊
企業(yè)應在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的應付職工薪酬 這句話是否正確
在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時,企業(yè)應確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。 企業(yè)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬 這里為什么一個是累計帶薪缺勤,一個是非累積帶薪缺勤?怎么區(qū)分?
書上說,企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤的相關(guān)的職工薪酬。 不理解,為啥是非累積呢?非累積的不是都不做賬務處理嗎?我的理解是既然非累積,就是不用累積,就不會結(jié)轉(zhuǎn)到下一年,就不用確認。累積的才需要確認。
企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。為什么不是累計帶薪缺勤?
一個公司內(nèi)帳如果不做帳只借助電子表格每個月的利潤是不是就是收入減去支出 把往來借款單列
老師好 這里的財政撥款,我有點不是很明白,是說收到財政撥款的這些納入財政預算管理的事業(yè)單位、社會團體,他們在收到的時候不用作為財政補貼處理,相應的這些所對應產(chǎn)生的支出不能稅前列支,但要相應做臺賬管理,是這意思嗎? 然后就是明明是財政補貼但被界定為不征稅收入,是為什么?
老師,你好,請問我公司采購了一批貨物,因為沒有付款,所以對方?jīng)]有開發(fā)票過來,但是貨物已經(jīng)在我倉庫了,我公司現(xiàn)有銷售了這批貨物,但是不知道進項發(fā)票是怎么開的,我現(xiàn)在要開給客戶,在新增貨物信息的過程中,應該怎么分類呢?
@董孝彬老師你好,幫我解答一下4題中B選項聯(lián)合單位銷量是怎么算出來的,5題中為什么財務杠桿系數(shù)為1.企業(yè)不存在財務風險呢。
為什么現(xiàn)值指數(shù)要1+?因為現(xiàn)值指數(shù)大于1嗎?不是1082.72/2300嗎?
老師好 我想問這里一次性收取租金,老師課上舉例是不是寫錯了?在企業(yè)所得稅上不是可以在24年7月跟增值稅一樣一次性確認36萬的收入嗎?或者也可以分期確認也就是24年7月只確認一個月即1萬的租金。因為我看課件上中間寫了:可對上述已確認的收入,“可”不就是代表這個可以那個也可以的意思嗎?為什么老師課上只寫確認1萬,我覺得這里有問題,麻煩老師幫忙看看。
老師好 我想問 如果預收款的對象是生產(chǎn)期限超12個月的大型設備,那企業(yè)所得稅上確認收入是按發(fā)貨還是按生產(chǎn)進度?
老師不是在l和h之間不做調(diào)整嗎,現(xiàn)在剛剛好是最高點啊
老師你好,我想問一下這個題目里面的退還土地出讓金,契稅能不能退啊,買了兩個不一樣的真題試卷,一個能退,一個不能退,
老師您好,非貨幣市場模式,請幫我舉個例子
還是不太明白,那發(fā)生缺勤了,與累積帶薪缺勤怎么就不確認了
沒法確認了,累計帶薪正好抵了缺勤的
感覺還是不明白底層邏輯,老師能講的大白話一點嗎?
就是累計帶薪不休息就要算成加班工資,如果請假了就用累積帶薪抵應出勤