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由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時(shí)不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債。為此企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。

2020-08-24

你好，意思是不額外做分錄，但是正常計(jì)提工資，比如你可以休5天，休了3天，整月工資5000，就正常計(jì)提5000

2020-08-17

累計(jì)帶薪缺勤是，估計(jì)明年使用本年的帶薪缺勤，確認(rèn)職工薪酬，而非累積帶薪缺勤就是實(shí)際請(qǐng)假的時(shí)候確認(rèn)，比如婚假，什么時(shí)候請(qǐng)假，什么時(shí)候確認(rèn)相關(guān)職工薪酬。

2021-02-23

您好員工如果之前沒(méi)有休完的結(jié)轉(zhuǎn)到下一年休那是不是也要增加員工雖然休假但是也有薪酬的這一部分工資，這一部分就是是增加預(yù)期支付金額有些累積帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時(shí)，對(duì)未行使的權(quán)利，職工有權(quán)獲得現(xiàn)金支付。如果職工在離開企業(yè)時(shí)能夠獲得現(xiàn)金支付的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。如果職工在離開企業(yè)時(shí)不能獲得現(xiàn)金支付，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累計(jì)未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，作為累計(jì)帶薪缺勤費(fèi)用進(jìn)行預(yù)計(jì)。

2021-08-11

第一句是累積帶薪缺勤，比如應(yīng)休5天，實(shí)休3天，剩余2天明年休，按照權(quán)責(zé)發(fā)生制，這2天職工在本年提供服務(wù)，對(duì)應(yīng)薪酬作為本年成本費(fèi)用確認(rèn)。第二句是非累計(jì)帶薪缺勤，比如職工請(qǐng)婚假3天，不扣考勤不扣工資，仍然要確認(rèn)相關(guān)薪酬，視同全勤

2020-08-18