1問：無過失辭退，用人單位只提前通知，不額外支付1個月工資可以嗎？我看表述是“或者” 2問：例題A選項錯在哪里？是理由不對還是要支付補償呢？請老師指教？

1、 劉女士2019年10月23日在一家制衣廠上班做文員，并簽勞動合同至今2020年8月31號，日薪，按每月28天3000元，每月獲車間員工工資補助300元，每月28天滿勤后及最高補助伙食180元，每天上班時間8小時，晚上加班2-3小時，8元每小時，直到現在未買社保。以上情況劉女士覺得不合理，雖然簽了勞動合同一式兩份，但合同內容自己沒詳細看，廠里也沒有還給自己一份，覺得合同里的內容都是利于廠里的，沒有利于勞動者的一面，雖然是日薪，但是做兩個月才發(fā)一個月工資，即每月底發(fā)上月的工資，由于工作需要，廠里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并強迫簽了8元每小時的合同，國家法定日不忙就放假，按平時上班的日薪補助，不放假上班也只按平時日薪支付，多補法定假日的那天，星期六星期天中跟平時日薪一樣，沒有過多的補助，做滿3個月后才可申請買社保，廠里有通知需要買社保就寫申請購買社保單，劉女士沒有申請購買，但廠里也沒有簽自愿放棄購買社保的合同。現在，劉女士想換個不用加班的工作，鑒于以上情況，劉女士有些苦惱，是否需要提前向廠里辭職，能不能向有關勞動部門要求廠里給予補償，什么時候可以要求補償,能補償哪些

22、下列不屬于用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后就可以解除勞動合同的情形是（ ? ?）。 A.勞動者患病或者非因工傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。也不能從事由用人單位另行安排的工作的 B、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度（嚴重違法，立刻滾） C.勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的 D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經與用人單位協(xié)商,未能就變更勞動合同達成協(xié)議的 如果題目中是問 屬于 的那就是選A對嗎？

個人所得稅綜合練習我國居民劉某為獨生子女，有一個正在上小學的女兒，65周歲的父母身體健康。2022年與個人所得稅匯算清繳相關的收入及支出如下：(1）每月取得工資收入15000元，每月繳納的社保費用和住房公積金為1600元。(2）出版了一部小說，從出版社獲得稿酬25000元。(3）在省會城市工作租房居住且在該城市無自有住房，每月支付房租3000元。(4）每月按首套住房貸款利率為其購于縣城的自有房產償還貸款2000元。已知：全年綜合所得不超過36000元，稅率為3%；全年合所得超過36000元不超過144000元，稅率為10%,速算扣除數為2520元。要求：根據上述資料按照下列序號回答問題。(1）請回答劉某可以享受的專項附加扣除有哪些，以及如何選擇才能使得稅后所得最大化，并說明理由。(2）請計算2022年劉某取得的工資應預扣預繳的個人所得稅稅額。(3）請計算出版社支付稿酬應預扣預繳的個人所得稅稅額。(4）請計算劉某取得的2022年綜合所得應繳納的個人所得稅，并回答劉某是否可以申請退稅，如回答是，請計算應退稅的金額。