職工薪酬的分類主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。其他長期職工福利是指除短期薪酬、離職后福利和辭退福利以外的其他所有職工福利。其他長期職工福利包括長期帶薪缺勤、其他長期服務(wù)福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期獎金計劃等。

你好 會計中都不是，單獨的這個 可以參考下這個文章：離職后福利如何進行稅務(wù)處理？ 【法規(guī)政策】 根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》規(guī)定，離職后福利是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，主要包括養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。企業(yè)應(yīng)當將離職后福利計劃分類為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃。設(shè)定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔(dān)進一步支付義務(wù)的離職后福利計劃；設(shè)定受益計劃，是指除設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃。 根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將根據(jù)設(shè)定提存計劃計算的應(yīng)繳存金額確認為負債，并計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。而采用設(shè)定受益計劃，則要根據(jù)職工的服務(wù)年限、工資水平等確定每個職工離職后每期的年金收益水平，由此倒算出企業(yè)每期應(yīng)為職工繳費的金額。 根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十五條規(guī)定，企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標準為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除。企業(yè)為投資者或者職工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，在國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標準內(nèi)準予扣除。 根據(jù)《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）規(guī)定: 工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。即稅法上規(guī)定社保費和公積金，既不屬于工資薪金總額，也不屬于福利費范圍，而是直接在所得稅前據(jù)實列支。 根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第二十五條 按照國家規(guī)定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金，從納稅義務(wù)人的應(yīng)納稅所得額中扣除。根據(jù)《財政部國家稅務(wù)總局人力資源和社會保障部關(guān)于企業(yè)年金職業(yè)年金個人所得稅有關(guān)問題的通知》（財稅[2013]103號）的規(guī)定：企業(yè)和事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定的辦法和標準，為在本單位任職或者受雇的全體職工繳付的企業(yè)年金或職業(yè)年金(以下統(tǒng)稱年金)單位繳費部分，在計入個人賬戶時，個人暫不繳納個人所得稅。個人達到國家規(guī)定的退休年齡，在本通知實施之后按月領(lǐng)取的年金，全額按照“工資、薪金所得”項目適用的稅率，計征個人所得稅。 【案例1說明】 深圳金君洋實業(yè)有限公司是一般納稅人，該公司根據(jù)所在地政府規(guī)定，按照職工工資總額的12%計提基本養(yǎng)老保險，繳存當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)。2016年7月份，該公司繳存的基本養(yǎng)老保險費中生產(chǎn)工人的57600元，車間管理人員的12600元，行政人員的10872元，銷售人員的2088元。 【賬務(wù)處理】 計提養(yǎng)老保險費時： 借：生產(chǎn)成本 57600 制造費用 12600 管理費用 10872 銷售費用 2088 貸：應(yīng)付職工薪酬——離職后福利（養(yǎng)老保險） 83160? 實際繳納時： 借：應(yīng)付職工薪酬——離職后福利(養(yǎng)老保險) 83160 貸：銀行存款 83160 【特別提示】 83160=57600%2B12600%2B10872%2B2088 該養(yǎng)老保險是按設(shè)定提存計劃計算的養(yǎng)老費，不涉及個人所得稅和企業(yè)所得稅。 【案例2說明】 深圳金君洋實業(yè)有限公司是一般納稅人，該公司采用設(shè)定受益計劃進行養(yǎng)老保險費的處理。假設(shè)A先生在2016年年初滿45歲并加入了該公司的行政管理部門，當年薪酬為8萬元。該公司承諾若A先生一直在公司工作，至60歲退休后的20年內(nèi)，每年給付A先生5萬元年金，假設(shè)折現(xiàn)利率為5%。 【賬務(wù)處理】 2016年12月31日計提養(yǎng)老保險時： 借：管理費用 2.8875萬 貸：應(yīng)付職工薪酬——離職后福利（養(yǎng)老保險） 2.8875萬 【特別提示】 （F/A，15，5%）A=（P/A，20，5%）×5 21.579A=12.462×5 A=2.8875（萬元） 按設(shè)定受益計劃計算的養(yǎng)老保險主要是指補充養(yǎng)老保險，其涉及的個稅參見財稅（2013）103號；涉及的企業(yè)所得稅參見<財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于補充養(yǎng)老保險費補充醫(yī)療保險費有關(guān)企業(yè)所得稅政策問題的通知>財稅（2009）27號。 【本集小結(jié)】離職后福利主要包括養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。企業(yè)應(yīng)當將離職后福利計劃分類為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃，但二者在會計處理上是相同的。稅務(wù)處理上，設(shè)定提存計劃由企業(yè)和職工按規(guī)定制度共同繳納，不涉及個稅與企業(yè)所得稅；設(shè)定受益計劃由企業(yè)按精算假設(shè)計算企業(yè)單方繳納，一般會涉及個稅和企業(yè)所得稅。

都不是，單獨的這個

一年內(nèi)到期的其他福利。

同學(xué)，你好。 職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，住房公積金，工會經(jīng)費，職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利和其他職工薪酬（比如辭退福利）。