職工薪酬的分類主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。其他長期職工福利是指除短期薪酬、離職后福利和辭退福利以外的其他所有職工福利。其他長期職工福利包括長期帶薪缺勤、其他長期服務(wù)福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計(jì)劃和長期獎金計(jì)劃等。

你好 會計(jì)中都不是，單獨(dú)的這個(gè) 可以參考下這個(gè)文章：離職后福利如何進(jìn)行稅務(wù)處理？ 【法規(guī)政策】 根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》規(guī)定，離職后福利是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將離職后福利計(jì)劃分類為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃。設(shè)定提存計(jì)劃，是指向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃；設(shè)定受益計(jì)劃，是指除設(shè)定提存計(jì)劃以外的離職后福利計(jì)劃。 根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期間，將根據(jù)設(shè)定提存計(jì)劃計(jì)算的應(yīng)繳存金額確認(rèn)為負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。而采用設(shè)定受益計(jì)劃，則要根據(jù)職工的服務(wù)年限、工資水平等確定每個(gè)職工離職后每期的年金收益水平，由此倒算出企業(yè)每期應(yīng)為職工繳費(fèi)的金額。 根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十五條規(guī)定，企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。企業(yè)為投資者或者職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，在國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)準(zhǔn)予扣除。 根據(jù)《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）規(guī)定: 工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。即稅法上規(guī)定社保費(fèi)和公積金，既不屬于工資薪金總額，也不屬于福利費(fèi)范圍，而是直接在所得稅前據(jù)實(shí)列支。 根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第二十五條 按照國家規(guī)定，單位為個(gè)人繳付和個(gè)人繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，從納稅義務(wù)人的應(yīng)納稅所得額中扣除。根據(jù)《財(cái)政部國家稅務(wù)總局人力資源和社會保障部關(guān)于企業(yè)年金職業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問題的通知》（財(cái)稅[2013]103號）的規(guī)定：企業(yè)和事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定的辦法和標(biāo)準(zhǔn)，為在本單位任職或者受雇的全體職工繳付的企業(yè)年金或職業(yè)年金(以下統(tǒng)稱年金)單位繳費(fèi)部分，在計(jì)入個(gè)人賬戶時(shí)，個(gè)人暫不繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，在本通知實(shí)施之后按月領(lǐng)取的年金，全額按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目適用的稅率，計(jì)征個(gè)人所得稅。 【案例1說明】 深圳金君洋實(shí)業(yè)有限公司是一般納稅人，該公司根據(jù)所在地政府規(guī)定，按照職工工資總額的12%計(jì)提基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳存當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。2016年7月份，該公司繳存的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)中生產(chǎn)工人的57600元，車間管理人員的12600元，行政人員的10872元，銷售人員的2088元。 【賬務(wù)處理】 計(jì)提養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)： 借：生產(chǎn)成本 57600 制造費(fèi)用 12600 管理費(fèi)用 10872 銷售費(fèi)用 2088 貸：應(yīng)付職工薪酬——離職后福利（養(yǎng)老保險(xiǎn)） 83160? 實(shí)際繳納時(shí)： 借：應(yīng)付職工薪酬——離職后福利(養(yǎng)老保險(xiǎn)) 83160 貸：銀行存款 83160 【特別提示】 83160=57600%2B12600%2B10872%2B2088 該養(yǎng)老保險(xiǎn)是按設(shè)定提存計(jì)劃計(jì)算的養(yǎng)老費(fèi)，不涉及個(gè)人所得稅和企業(yè)所得稅。 【案例2說明】 深圳金君洋實(shí)業(yè)有限公司是一般納稅人，該公司采用設(shè)定受益計(jì)劃進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的處理。假設(shè)A先生在2016年年初滿45歲并加入了該公司的行政管理部門，當(dāng)年薪酬為8萬元。該公司承諾若A先生一直在公司工作，至60歲退休后的20年內(nèi)，每年給付A先生5萬元年金，假設(shè)折現(xiàn)利率為5%。 【賬務(wù)處理】 2016年12月31日計(jì)提養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)： 借：管理費(fèi)用 2.8875萬 貸：應(yīng)付職工薪酬——離職后福利（養(yǎng)老保險(xiǎn)） 2.8875萬 【特別提示】 （F/A，15，5%）A=（P/A，20，5%）×5 21.579A=12.462×5 A=2.8875（萬元） 按設(shè)定受益計(jì)劃計(jì)算的養(yǎng)老保險(xiǎn)主要是指補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，其涉及的個(gè)稅參見財(cái)稅（2013）103號；涉及的企業(yè)所得稅參見<財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)企業(yè)所得稅政策問題的通知>財(cái)稅（2009）27號。 【本集小結(jié)】離職后福利主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將離職后福利計(jì)劃分類為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃，但二者在會計(jì)處理上是相同的。稅務(wù)處理上，設(shè)定提存計(jì)劃由企業(yè)和職工按規(guī)定制度共同繳納，不涉及個(gè)稅與企業(yè)所得稅；設(shè)定受益計(jì)劃由企業(yè)按精算假設(shè)計(jì)算企業(yè)單方繳納，一般會涉及個(gè)稅和企業(yè)所得稅。

都不是，單獨(dú)的這個(gè)

一年內(nèi)到期的其他福利。

同學(xué)，你好。 職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)，住房公積金，工會經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)，非貨幣性福利和其他職工薪酬（比如辭退福利）。