老師請問解除勞動合同，合同到期，依照的法律依據(jù)具體是哪一條，如果填的不正確，審核不通過

如果不是出交通事故_車禍的話，是正常的，勞動合同期滿，又結(jié)束了競業(yè)限制是對的與用人單位無關(guān)就結(jié)束了，這里夾雜車禍事故，就不知道選擇了不定項，今天再次仔細聽課了，說競業(yè)限制金額數(shù)量雙方約定，沒有法律條文……所以我無論如何聽課依然不知道答案，聽2020年8月31日真題解析也沒有聽到此題解析？請教老師？

經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。 解除勞動合同的補償要交個人所得稅 1、依據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅財稅》第一條的規(guī)定：“個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》，請問老師這個3倍的含義沒有理解，能舉個例子嗎？

22、下列不屬于用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后就可以解除勞動合同的情形是（ ? ?）。 A.勞動者患病或者非因工傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。也不能從事由用人單位另行安排的工作的 B、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度（嚴重違法，立刻滾） C.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的 D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)與用人單位協(xié)商,未能就變更勞動合同達成協(xié)議的 如果題目中是問 屬于 的那就是選A對嗎？

您好，請問合同里面下面這些條款有用嗎，合法嗎？ （試用期內(nèi)甲方可以隨時對乙方進行考評，考評不符合錄用條件者甲方可以解除勞動合同，在工作中因個人原因給企業(yè)造成損失的需要賠償，如果員工不符合要求就可以合法解除勞動合同關(guān)系不用賠償，還要未經(jīng)甲方同意或一方個人原因引起的超時工作不視為加班，不享有法律規(guī)定的加班待遇，如果發(fā)生了爭議還是仲裁訴訟投訴等情形時乙方必須要將甲方支付的所有補貼費用返還給甲方，并按照一年期四倍支付資金占用損失賠償，如果將來員工要告公司就把所有的錢還給公司還要賠償公司損失。 近期勞動法有怎樣的新規(guī)？