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2、將自產(chǎn)產(chǎn)品100件發(fā)放給職工做福利。產(chǎn)品成本200元每件,單位售價(jià)300元每件。增值稅率13%。其中,生產(chǎn)甲產(chǎn)品工人50人,生產(chǎn)乙產(chǎn)品工人30人,行政管理人員10人,銷售人員10人。分以下環(huán)節(jié)做分錄:(1)確認(rèn)非貨幣性福利。(3分)

2020-07-01 18:25
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計(jì)師;財(cái)稅講師

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2020-07-01 18:26

你好 借,生產(chǎn)成本一甲50*300*(1加上13%) 借,生產(chǎn)成本一乙30*300*(1加上13%) 借,管理費(fèi)用10*300*(1加上13%) 借,銷售費(fèi)用10*300*(1加上13%) 貸,應(yīng)付職工薪酬100*300*(1加上13%)

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你好 借,生產(chǎn)成本一甲50*300*(1加上13%) 借,生產(chǎn)成本一乙30*300*(1加上13%) 借,管理費(fèi)用10*300*(1加上13%) 借,銷售費(fèi)用10*300*(1加上13%) 貸,應(yīng)付職工薪酬100*300*(1加上13%)
2020-07-01
你好 這個(gè)是需要算增值稅還是?
2023-05-13
你好,請問你想問的問題具體是?
2022-10-13
你好!看看下邊的例題對你有幫助 甲股份有限公司(以下簡稱“甲公司”)為增值稅一般納稅人,銷售商品適用的增值稅稅率為13%。2×20年發(fā)生如下業(yè)務(wù): 資料一:2×20年1月甲公司董事會決定將本公司生產(chǎn)的1 000件產(chǎn)品作為福利發(fā)放給公司管理人員。該批產(chǎn)品的單位成本為1.8萬元,市場銷售價(jià)格為每件2萬元(不含增值稅稅額)。 資料二:為調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu),去除冗余產(chǎn)能,2×20年甲公司推出一項(xiàng)鼓勵員工提前離職的計(jì)劃。該計(jì)劃范圍內(nèi)涉及的員工共有150人,平均距離退休年齡還有5年。甲公司董事會于10月20日通過決議,該計(jì)劃范圍內(nèi)的員工如果申請?zhí)崆半x職,甲公司將每人一次性地支付補(bǔ)償款50萬元。根據(jù)計(jì)劃公布后與員工達(dá)成的協(xié)議,其中的100人將會申請離職。 資料三:2×20年甲公司銷售額快速增長,對當(dāng)年度業(yè)績起到了決定性作用。根據(jù)甲公司當(dāng)年制定并開始實(shí)施的利潤分享計(jì)劃,銷售部門員工可以分享當(dāng)年度凈利潤的2%作為獎勵。根據(jù)2×20年度實(shí)現(xiàn)的利潤,董事會按照利潤分享計(jì)劃,決議發(fā)放給銷售部門員工獎勵600萬元。 資料四:甲公司共有1 000名職工,從2×20年1月1日起,該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定,每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假,未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度,超過1年未使用的權(quán)利作廢,不能在職工離開公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付;職工休年休假是以后進(jìn)先出為基礎(chǔ),即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除,再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除;職工離開公司時(shí),公司對職工未使用的累積帶薪年休假不支付現(xiàn)金。 2×20年12月31日,每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)并預(yù)期該經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)適用,甲公司預(yù)計(jì)2×21年有900名職工將享受不超過5天的帶薪年休假,剩余100名職工每人將平均享受6天半年休假,假定這100名職工全部為總部各部門經(jīng)理,該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為0.05萬元。假定至2×21年12月31日,上述100名部門經(jīng)理中有80名享受了6天半休假,并隨同正常工資以銀行存款支付。另有20名只享受了5天休假。假定不考慮除增值稅以外其他因素的影響。 要求: (1)根據(jù)資料一至資料三,分別編制相關(guān)業(yè)務(wù)的會計(jì)分錄。 (2)根據(jù)資料四,①編制甲公司2×20年12月31日與累積帶薪缺勤有關(guān)的會計(jì)分錄;②編制甲公司2×21年12月31日與2×20年12月31日確認(rèn)的“應(yīng)付職工薪酬”有關(guān)的會計(jì)分錄。 【答案】 (1) 資料一: 借:管理費(fèi)用 2260 貸:應(yīng)付職工薪酬 2260 借:應(yīng)付職工薪酬 2260 貸:主營業(yè)務(wù)收入2000 應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)260 借:主營業(yè)務(wù)成本1800 貸:庫存商品1800 資料二: 借:管理費(fèi)用5000(100×50) 貸:應(yīng)付職工薪酬5000 資料三: 借:銷售費(fèi)用600 貸:應(yīng)付職工薪酬600 (2) ① 甲公司在2×20年12月31應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債,即相當(dāng)于150天(100×1.5天)的年休假工資7.5萬元(150×0.05),并做如下賬務(wù)處理: 借:管理費(fèi)用7.5 貸:應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤7.5 ② 無論2×21年有多少名職工使用帶薪年休假,未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度,超過1年未使用的權(quán)利作廢,不能在職工離開公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付,因此,2×21年12月31日應(yīng)將2×20年確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬沖銷,同時(shí)沖減管理費(fèi)用。 A.2×21年,20名職工未使用上年剩余帶薪年休假,則沖回上年度確認(rèn)的費(fèi)用,沖減管理費(fèi)用的金額=20×1.5×0.05=1.5(萬元)。 借:應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤1.5 貸:管理費(fèi)用1.5 B.2×21年,80名職工使用上年剩余帶薪年休假,應(yīng)用銀行存款支付,支付金額=80×1.5×0.05=6(萬元)。 借:應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤6 貸:銀行存款6
2020-09-01
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2022-10-13
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