你好！我餐飲行業(yè)！一個月本休四天，現(xiàn)在被經(jīng)理壓到兩天！而且還是拿基礎(chǔ)工資！這樣合法嗎？

老師您好 我想想你咨詢一個問題 我們公司之前是酒店 開的住宿費的發(fā)票 但是在今年9月份的時候我們公司更名了 經(jīng)營范圍只有租賃服務(wù)和餐飲 沒有住宿業(yè)務(wù)了 但是我們到現(xiàn)在還在開住宿費的發(fā)票 稅務(wù)那里 我們還沒有去變更 我看稅務(wù)局還是酒店住宿行業(yè) 今天統(tǒng)計局問我們了 問我們現(xiàn)在的主營業(yè)務(wù)收入是什么？ 我都不敢 說是住宿費 。 這個問題我應(yīng)該怎么處理啊！ 我們是因為酒店的資質(zhì)不行 被查了 所以酒店才更名了 但是現(xiàn)在酒店還在營業(yè) 這樣我們應(yīng)該怎么操作啊

瑜伽館讓我去做那邊的出納，說月薪3800，周日單休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他們說要開除我。我3月15日后做的數(shù)據(jù)沒有任何錯誤，前任出納是因為每天的數(shù)據(jù)做錯了被開除的。我在應(yīng)聘的時候就已經(jīng)告知公司我是2022應(yīng)屆畢會計本科業(yè)生?，F(xiàn)在他們以我經(jīng)驗不足為理由要辭退我，可是這個理由根本不成立呀？這算是無正當(dāng)理由辭退吧？，我想要求在工資的基礎(chǔ)上要相應(yīng)賠償金，這樣合法嗎？而且當(dāng)時我和老板約定辭退我要提前十五天，有微信截圖。并且他們在周日前說辭退我的工資計算的非常奇怪，3500/31*4，按照勞動法不是應(yīng)該3800/21.75*4的嗎？最差勁也要3500/31*5吧，因為他們要讓我下周一去對接。你們覺得公司做法合理嗎？公司的所有人沒簽勞動合同，幾乎不交社保等的。他們之前沒提試用期和轉(zhuǎn)正的事情。

你好 老師 我現(xiàn)在是一名財務(wù) 然后我們在上一個公司做完 但是只做了半個月 就要結(jié)清我們的工資 我是一直按照 每個月實際天數(shù)減去公休再來算工資 沒有休息的話再給員工加進去沒有休息的天數(shù)。比如 我底薪6000 公休2天 但是我沒有休息 我的算法是 6000/28*30。 但是現(xiàn)在老板告訴我說要按照每個月實際天數(shù)來算工資 如果有公休但是沒有休息也給她加進去 然后休息了還是給她按照多一天算 比如我是上了半個月班上到7號 然后中途休息了一天 老板算法還是 6000/30*7。 然后沒有休息就是6000/30*8。這樣算合理嗎

老師，您好，請問下，我現(xiàn)在要核算盈虧平衡點， 1、在核算固定成本：員工的基礎(chǔ)薪資，比如A是6000，但上個月只來了8天，我還是按6000來核算嗎？ 2、代理商幫我們推廣課程，我們一般是周結(jié)，這里是變動成本，我是按當(dāng)月銀行實發(fā)金額還是按當(dāng)月應(yīng)付給代理商的金額來核算呢？比如7月A代理帶來20萬的業(yè)績收入，應(yīng)返款12萬，但7月只返款了10萬，還有2萬涉及到月 底或月初的問題延后返的。