老師好，請(qǐng)問，我單位1月的時(shí)候幫員工辦理了退休，該員工2月退休，2月應(yīng)該交醫(yī)保的，但是醫(yī)保局的手續(xù)只交到了1月，就是，員工要交300個(gè)月的醫(yī)保才能退休，但是工作繳費(fèi)只交了133個(gè)月，實(shí)際上應(yīng)該交134個(gè)月，但是最后一個(gè)月社保局沒扣錢了，然后員工一次性補(bǔ)足剩下的167個(gè)月的醫(yī)保費(fèi)，然后因?yàn)閱挝徊糠肿詈笠粋€(gè)月沒扣到，現(xiàn)在我們要把最后一個(gè)月沒有給員工交的單位部分社保費(fèi)發(fā)給員工，應(yīng)該怎么做分錄，用什么原始憑證

你好 老師 我現(xiàn)在是一名財(cái)務(wù) 然后我們?cè)谏弦粋€(gè)公司做完 但是只做了半個(gè)月 就要結(jié)清我們的工資 我是一直按照 每個(gè)月實(shí)際天數(shù)減去公休再來算工資 沒有休息的話再給員工加進(jìn)去沒有休息的天數(shù)。比如 我底薪6000 公休2天 但是我沒有休息 我的算法是 6000/28*30。 但是現(xiàn)在老板告訴我說要按照每個(gè)月實(shí)際天數(shù)來算工資 如果有公休但是沒有休息也給她加進(jìn)去 然后休息了還是給她按照多一天算 比如我是上了半個(gè)月班上到7號(hào) 然后中途休息了一天 老板算法還是 6000/30*7。 然后沒有休息就是6000/30*8。這樣算合理嗎

老師你好，單位有個(gè)員工休產(chǎn)假，她的工資現(xiàn)在是社保給她發(fā)，然后我們這邊就不給她工資了，但是還是給她代扣代繳社保醫(yī)保什么的，工資單上最后就是負(fù)的交保險(xiǎn)的數(shù)，這種情況我怎么給她報(bào)個(gè)稅

因?yàn)槭鞘聵I(yè)單位，需要做財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和預(yù)算會(huì)計(jì)，去年給一個(gè)退休職工多交了一個(gè)月的養(yǎng)老保險(xiǎn)，現(xiàn)在退到我們零余額賬戶了，怎么記賬呢，收到時(shí)，和再次支付給這個(gè)職工。（因?yàn)橥诵菸募l(fā)的遲，多給他交了一個(gè)月，所以就相當(dāng)于拿他的工資交的這個(gè)月養(yǎng)老個(gè)人和單位部分）

退休年齡，來給我做全職會(huì)計(jì)，他本來是有工作的，但是來面試后就說想在這里做，要把以前的工作辭了，工資要的也不高，但是有個(gè)條件就是不要給她算試用期，這個(gè)是有什么說法嗎？