1. 分配邏輯(按餐標(biāo)比例分配) 總餐標(biāo)金額 = 早餐總餐標(biāo) %2B 午餐總餐標(biāo) =(1000 人 ×10 元)%2B(1000 人 ×20 元)= 30000 元 早餐分配系數(shù) = 早餐總餐標(biāo) ÷ 總餐標(biāo)金額 = 10000÷30000 = 1/3 午餐分配系數(shù) = 午餐總餐標(biāo) ÷ 總餐標(biāo)金額 = 20000÷30000 = 2/3 2. 拆分成本并算單人成本 早餐總成本 = 20000 元 ×1/3 ≈ 6666.67 元 早餐單人成本 = 6666.67 元 ÷1000 人 ≈ 6.67 元 午餐總成本 = 20000 元 ×2/3 ≈ 13333.33 元 午餐單人成本 = 13333.33 元 ÷1000 人 ≈ 13.33 元

小虎于2020年入職于家鄉(xiāng)蕪湖的一-家企業(yè),每月基本工資3000元,通訊、交通、餐飲補貼分別為100、300、300元,業(yè)績能拿到2500元。五險個人部分按10%繳納,住房公積金單邊繳納900元。另外每月有500元發(fā)展基金,但要累積到年底才發(fā)。年底還有一筆10000元的獎金與發(fā)展基金同時入賬。上5休2。。2022年因企業(yè)發(fā)展,小虎需要前往新成立的.上海分公司,按現(xiàn)在的基本工資、發(fā)展基金。通訊補貼增加100元,交通補貼提升至500元,餐補不變,增加住房補貼每月1500元。業(yè)績能拿5500元。額外每月補助1000元。五險個人部分按10%繳納,住房公積金每月單邊繳納1600元。年底的獎金上漲到30000元。上6休1。。(個稅是月薪扣除五險一金后,針對超過5000元的部分,按3%扣除。年底收入視同單個月。。問題:請計算出小虎原先在蕪湖和今年去了上海以后,實際到手年薪分別是多少?。
小虎于2020年入職于家鄉(xiāng)蕪湖的一-家企業(yè),每月基本工資3000元,通訊、交通、餐飲補貼分別為100、300、300元,業(yè)績能拿到2500元。五險個人部分按10%繳納,住房公積金單邊繳納900元。另外每月有500元發(fā)展基金,但要累積到年底才發(fā)。年底還有一筆10000元的獎金與發(fā)展基金同時入賬。上5休2。。2022年因企業(yè)發(fā)展,小虎需要前往新成立的.上海分公司,按現(xiàn)在的基本工資、發(fā)展基金。通訊補貼增加100元,交通補貼提升至500元,餐補不變,增加住房補貼每月1500元。業(yè)績能拿5500元。額外每月補助1000元。五險個人部分按10%繳納,住房公積金每月單邊繳納1600元。年底的獎金上漲到30000元。上6休1。。(個稅是月薪扣除五險一金后,針對超過5000元的部分,按3%扣除。年底收入視同單個月。。問題:請計算出小虎原先在蕪湖和今年去了上海以后,實際到手年薪分別是多少?。
小虎于2020年入職于家鄉(xiāng)蕪湖的一家企業(yè),每月基本工資3000元,通訊、交通、餐飲補貼分別為100、300、300元,業(yè)績能拿到2500元。五險個人部分按10%散納,住房公積金單邊微納900元。另外每月有500元發(fā)展基金,但要累積到年底才發(fā)。年底還有一筆10000元的獎金與發(fā)展基金同時入賬。上5休2。2022年因企業(yè)發(fā)展,小虎需要前往新成立的上海分公司,按現(xiàn)在的基本工資、發(fā)展基金。通訊補貼增加100元,交通補貼提升至500元,餐補不變,增加住房補貼每月1500元。業(yè)績能拿5500元。額外每月補助1000元。五險個人部分按10%微納,住房公積金每月單邊微納1600元。年底的獎金上漲到30000元。上6休!。(月薪先扣除五險,還有公積金,再針對超過5000元的部分,按3%扣除個稅。一年只需要微納12個月五險一金,年終獎規(guī)為單獨發(fā)錢。個稅則是每次發(fā)錢只要起過5000元都要激納。)問題:請計算出小虎原先在蕪湖和今年去了上海以后,實際到手年薪分別是多少?
老師餐飲公司食堂服務(wù),有早餐和午餐,成本一起核算的話是用當(dāng)月總成本,/總用餐人數(shù)嗎?知道總成本,早餐用餐人數(shù),正餐用餐人數(shù),現(xiàn)在想核算每個人成本
老師,餐飲公司,早餐餐標(biāo)10塊,午餐20塊,現(xiàn)在知道每個月成本20000,總共用餐人數(shù)是2000,單人單量成本是20000/2000嗎
2月份預(yù)付賬款明細(xì)賬為什么只有一個816.67 還有兩筆10萬的,雖然說一借一貸沖掉了,但是畢竟存在過,為什么不填啊,
老師,新企業(yè)都是退休人員,可以只買住房公積金?
老師,如果企業(yè)社保個人承擔(dān)應(yīng)該是524.86,給的數(shù)據(jù)是525,有4人需要繳納社保,導(dǎo)致一年下來可能有幾元錢尾數(shù)差,請問可以可否,以后匯算清繳中應(yīng)付職工薪酬會不會預(yù)警?
老師,一般納稅人月底的時候,我能不能把應(yīng)交稅費-進項稅,應(yīng)交稅費-銷項稅,都轉(zhuǎn)讓應(yīng)交稅費-未交增值稅
老師 公司買了部手機送人。怎么記憑證??梢杂嬋朕k公費嗎 就說聯(lián)系業(yè)務(wù)。大概七千多 專票
老師,我們公司9月份開始開通的社保五險賬戶,9月社保也新增13名員工了,但是9月10月所屬期的社保只是提交申報了,未繳款,現(xiàn)在11月份了,老板說都不上社保了,要從9月開始減掉社保人員,,我一下減折磨多人可以嗎?
老師在這變更手機號,登錄電子稅務(wù)局收驗證碼的電話跟著變嗎
支付的其他與籌資活動有關(guān)的現(xiàn)金 計入 現(xiàn)金流量表哪個科目
老師 我在申報個稅的時候 有個員工1月份才入職,10月份發(fā)工資7000 為什么不扣個稅呢?
接手了代賬公司交回來的賬,公司往來款過大,上月為了股權(quán)變更有的做了三方抵付,有的是直接債權(quán)債務(wù)打包出去轉(zhuǎn)其他公司了,有的是支付了運費但是沒有取得發(fā)票一直掛賬上,有些是公司之間的往來款項,現(xiàn)在稅務(wù)要看三年的財務(wù)報表和明細(xì)賬。打包出去的債權(quán)債務(wù)怎么處理合適
老師 您這種假設(shè)是每天用餐人數(shù)一樣吧 按早午餐售價比例攤成本,午餐是早餐的一半
是的,如果人數(shù)不一樣那得知道具體每餐的人數(shù)
老師現(xiàn)在知道總成本,早餐和午餐餐標(biāo),還知道早餐用餐人數(shù),和午餐用餐人數(shù),咋成本核算單人單量比較準(zhǔn)
可按 “餐標(biāo) × 人數(shù)” 的權(quán)重分配總成本,再分別除以用餐人數(shù)。公式: 早餐單人成本 = 總成本 ×(早餐餐標(biāo) × 早餐人數(shù))÷(早餐餐標(biāo) × 早餐人數(shù) + 午餐餐標(biāo) × 午餐人數(shù))÷ 早餐人數(shù) 午餐單人成本 = 總成本 ×(午餐餐標(biāo) × 午餐人數(shù))÷(早餐餐標(biāo) × 早餐人數(shù) + 午餐餐標(biāo) × 午餐人數(shù))÷ 午餐人數(shù)
謝謝老師,我按您方法試試
好的,滿意請給五星好評,謝謝