您好,是的,這個要通過應(yīng)付職工的,再加上他
企業(yè)期初沒有收入,成本支出貸方記什么科目
小規(guī)模納稅人,多少金額免交增值稅
請問購銷印花稅印花稅怎么交?比如賣了30% 是先按照合同金額的30%或者總的不含稅銷售額的30%交嗎,還是合同總額不含稅銷售額來繳納? 其他印花稅的情形呢如何繳納,麻煩老師解答一下
單位進行社保減員,被減員的員工能看到解除勞動合同日期嗎
老師好,我們東莞深圳都注冊了公司,有個銷售發(fā)票開了深圳抬頭但是客戶付款付到東莞去了,應(yīng)該怎么處理呢
老師 我看到電子稅務(wù)局里有很多發(fā)票 但是員工都沒來報銷,這正常流程怎么入賬額。 也分不清哪個是張三發(fā)票 還是李四的發(fā)票
我們公司名下有一個一般,兩個小規(guī)模,進鋼材那邊只能開13%點的普票,每個月大概十幾萬,公司有3個賬戶,遵循的是四流一致,平時看票的情況跟客戶簽合同轉(zhuǎn)賬等,不知道這樣操作行不行
你好,老師就說,公司公戶提取備用現(xiàn)金,給員工報銷,實際報銷完怎么做賬?
我們勞務(wù)公司,工資發(fā)不出來平時都是發(fā)生活費,年底或者半年結(jié)款一次,人數(shù)60人左右,這個想規(guī)避殘保金控制平均人數(shù)在30人,但是都集中按實際發(fā)放工資的金額申報人數(shù)突然劇增會預(yù)警嗎?
老師,我們公司是個體戶,現(xiàn)在需要開10萬的票,能開嗎,會有啥后果
我有點不明白,即使通過應(yīng)付職工薪酬過一下,最終也是到管理費下福利費,跟應(yīng)付職工薪酬-工資也沒關(guān)系,除非以后跟現(xiàn)金相關(guān)都走應(yīng)付職工薪酬-工資,不走應(yīng)付職工薪酬-福利費
你說的是第一個吧,他要按應(yīng)付職工的貸方來填寫的,就是所有的明細
什么第一個
有個計提的成本和費用,有個實際支付的,第一個就是按應(yīng)付職工貸方來填寫
你填企稅報表的時候有兩行,第一行就是按應(yīng)付職工貸方來填寫
我們沒有設(shè)應(yīng)付職工薪酬,只有應(yīng)付工資,所以要自己取數(shù)相加,第一行我知道包含應(yīng)付工資獎金,福利費,社保公積金等等對應(yīng)的是匯算清繳105050表的合計數(shù)。我搞不明白的是第二行,如果我將這2000算福利費,應(yīng)付職工薪酬借貸都有這個數(shù),但是是在應(yīng)付職工薪酬-福利費里,也不在應(yīng)付職工薪酬-工資里,所以造成第二行填表如果按應(yīng)付職工薪酬借方數(shù)填就跟個稅申報數(shù)差2000,那是不是這2000不屬于福利費呢,只能屬于工資。
第二行取數(shù)是應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付工資借方數(shù)
這個就是實際到付的工資,支付多少就填多少
如果按應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付工資借方數(shù)填就跟個稅申報數(shù)差2000,那是不是這2000不屬于福利費呢,只能屬于工資。所以要調(diào)回到工資里。
這個是福利費,但你申報了工資,所以也要加進去
這里是按應(yīng)付職工的貸方數(shù)來填的
請問這筆申報了個稅的話,正確的做賬是怎樣的,到底是福利還是工資
正常做賬是福利費,你計入福利費就可以