好的，謝謝

老師，還有1個(gè)問(wèn)題就是，正常出勤率21.75，如果上班22天，那工資核算應(yīng)該怎么算？比如5000每個(gè)月，每個(gè)月5000/21.75*22

對(duì)的是的，是這么計(jì)算的

現(xiàn)在新接手1個(gè)公司，他們就質(zhì)量21.75算了

我也不知道怎么和她說(shuō)，才是對(duì)的

她的工資表沒(méi)有顯示該出勤，和實(shí)際出勤天數(shù)，直接就1個(gè)21.75

工資/21.75乘以*實(shí)際出勤天數(shù)， 套公式因?yàn)樗卸嘤猩俚臅r(shí)候，就像10月一，他就少，清明五一放假不也是少嗎。

對(duì)啊，但是她說(shuō)10月這樣放假的，沒(méi)請(qǐng)假就滿勤。10月法定正常是4天吧，他和我說(shuō)8天

他說(shuō)國(guó)家規(guī)定8天

滿勤是正確的呀，就是全勤 只不過(guò)是10月份就那些天數(shù)。 如果有全勤獎(jiǎng)的話，國(guó)家放假照樣發(fā)全勤，不一定非得是21.75才能滿勤。

好的，謝謝，按我以前算法，9月28號(hào)和10份某天對(duì)調(diào)換，那9月28號(hào)那天工資就算到10月份去了，這樣應(yīng)該也沒(méi)問(wèn)題吧

那你算你這樣容易亂套吧，而且他算到9月份的工資和10月份有什么不一樣嗎？如果一個(gè)月工資都是一樣的，日工資都是一樣的，都是工資除以21.75。

我也不知道，現(xiàn)在就是9月她說(shuō)出勤是21.75天，然后10月也算滿勤，那28號(hào)天究竟要不要算工資進(jìn)去？

28號(hào)屬于9月份的出勤。

老師，我問(wèn)了其他同事，他說(shuō)28號(hào)這天是國(guó)家規(guī)定要上班，這天上班也屬于正常日，然后按當(dāng)月滿勤算，也不會(huì)多1天工資，究竟怎么算呀

9月份 工資除以21.75×23天， 然后10月份工資/21.75*實(shí)際出勤天數(shù) 十月雖然少，但是在9月份不也是多加了一天嗎？日工資不都是一樣的嗎？

算到哪個(gè)月都是一樣的算法，都是得到手的，都是一樣的。

好的，謝謝