工地上，有零工，不固定那種，有做10天的，有做20天的，他們的工資能由班組長統(tǒng)一代領？要委托代領書？符合稅務？
您好，不可以，說不清楚
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我們公司現在業(yè)務不太多 外賬有代理記賬公司 內部沒有做賬系統(tǒng) 現在在積極搭建系統(tǒng)了 我現在都是手工記錄公司業(yè)務 有一個月報表 不能每天要求業(yè)務員傳遞收支信息 所以規(guī)定月初報給我他們的收支信息 我們10號發(fā)工資 前期員工提成不能確定 計算工資耗費時間長 我想問一下一般情況下 幾號向領導報送月報表比較合理 他們要求我5號交報表
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請教老師，我們勞務公司百分之95的工人都是包工頭手下的，遍布在我們母公司(施工總包)所屬全國各地分公司項目部，通過考勤造工資表母公司專戶代發(fā)，為了規(guī)避農民工財稅風險，我們嘗試過讓包工頭代開經營所得發(fā)票給我公司但幾乎沒人去開，我公司百分之90的項目是外地項目，核定了個稅，雖然外地個稅問題應該是解決了，但剩下百分之10的項目工人也要有2000人左右，那么本地項目2000個工人個稅和2萬個本地加上外地工人社保并沒有解決，由于工人流動性大，也不知具體多少人有農保，加上本公司財務人力有限，如果全員扣繳農民工個稅會計沒有動力去做，或者搜集農保證明也搜不出，請教老師該怎么辦？如果我們和工人的用工合同約定了以完成一定期限的工作任務，那么我們在本地和外地的項目是不是就不存在社保風險了。
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老師您好，我們是一個建筑勞務公司，工地上的工人有一百多人，他們的工資每個月都是有我公司根據考勤計算上報甲方，由甲方統(tǒng)一發(fā)放，發(fā)放工資后，我公司會按照工資金額給甲方開票，這樣一來，我們的成本就是這些工人的工資了，但是現在問題是，這些工人也都是臨時的，每個月工作天數也不一定，我公司是否可以直接用代發(fā)工資協(xié)議，工資表做成本，還是需要這些工人給我公司開具勞務費發(fā)票做成本呢
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你好，老師，我想咨詢一下個稅，比如說A在單位上班有固定工資，然后A在其他地方做翻譯，自己在稅務局代開發(fā)票繳納了增值稅和附加稅，對方單位給他付了發(fā)票上的勞務費，那第二年個稅匯算清繳這筆翻譯費是不是也要一起合并納稅？
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老師，我想問一下，我們單位的員工在我們這邊簽合同和工作，然后我們還有一個合作的公司，對方委托我們的員工幫他們做一些工作，大概是每天下班后一個小時左右。然后對方公司再每個月給他們發(fā)勞務費，每月的金額是500-800元/人。 1.請問這種的話是不是我們只需申報發(fā)工資的個稅 2.對方公司給他們每月發(fā)的勞務費再由他們公司自己申報，是不是（收入-800）*20% 3.請問是不是我們理解的這樣子
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為什么，稅法上不行是？我做個這樣表也不行？
這個說不清楚，到底是否真實業(yè)務
給誰申報個人所得稅
表格上面我有人員信息啊
1是按工資還是按勞務報酬。？涉及個人所得稅申報
2得有合同，協(xié)議，為什么不直接支付給個人？
班組長，帶的幾個人，他從中間或許賺點小差價吧。我想問的是稅務會查？
這個應該不屬工資吧，又不是固定工作，也許工作三個月，也許半年的那種工人
那就給組長按領取的金額申報個人所得稅，
這個不好說，是否會查
就申報班組長一個人是吧
領多少錢，申報多少個人所得稅