關于季節(jié)工、臨時工等費用稅前扣除問題 企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工（此處按照總局2015年34號公告執(zhí)行）所實際發(fā)生的費用，應區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。 關鍵是要簽訂臨時用工協議，跟自己的員工一樣，服從管理，按期支付工資。意思就確認你們存在雇傭關系。 非全日制用工，需要申報個稅嗎？需要繳納保險嗎？允許稅前扣除嗎？ 答復 1、非全日制用工，屬于工資薪金，需要按照工資薪金所得申報個稅。 非全日制用工雖然是一種靈活用工的方式，但員工與所在單位建立的還是一種勞動關系，其所獲得的報酬仍屬于任職受雇所得，用人單位應以“工資薪金所得”預扣預繳個人所得稅。 2、非全日制用工，用人單位不需要為員工繳納基本社保（基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費都是由勞動者個人自行繳費的），但是需要繳納工傷保險。 參考：《勞動和社會保障部關于非全日制用工若干問題的意見》第十二條規(guī)定，用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。 3、非全日制用工，企業(yè)所得稅上按照工資薪金稅前扣除。