不是工傷，生病導致的

即使不屬于工傷，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，你也享有一定的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)，公司一般不得隨意解除勞動合同。醫(yī)療期的時長根據(jù)你的工作年限等因素來確定，比如工作年限不滿 10 年，在本單位工作年限 5 年以下的為 3 個月；5 年以上的為 6 個月等。 與公司溝通協(xié)商：你可以與公司相關(guān)負責人進行溝通，說明你的情況，即雖然腳受傷行動不便，但你能夠正常完成工作任務(wù)，并且愿意繼續(xù)履行勞動合同。同時，向公司指出在你受傷期間或醫(yī)療期內(nèi)要求你主動辭職是不符合法律規(guī)定的，希望公司能夠尊重你的合法權(quán)益，繼續(xù)履行與你的勞動合同。 收集保留證據(jù)：如果公司仍然堅持要求你辭職，你要注意收集相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、考勤記錄、醫(yī)院的診斷證明、病歷、與公司溝通的記錄（包括微信、短信、郵件等）、公司要求你辭職的書面通知或口頭要求的錄音等。這些證據(jù)在后續(xù)可能的維權(quán)過程中非常重要。 尋求法律幫助：如果與公司協(xié)商無果，你可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，請求他們介入調(diào)查，維護你的合法權(quán)益。你也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同，或者如果不要求繼續(xù)履行勞動合同，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，賠償金的標準為經(jīng)濟補償標準的二倍。如果對仲裁結(jié)果不服，還可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

賠償金怎么算