這個工作需謹慎:1. 宣傳薪資 2-2.5 萬與實際 1.3 萬 %2B 20% 績效差距大,績效有不確定性;2. 五險一金按寧波最低基數(shù)繳,非洲僅購意外醫(yī)療險,保障有限;3. 出差地贊比亞、剛果金有風險,雖稱周期短但不確定;且公司網(wǎng)上信息顯示信任度低,可查工商信息等進一步核實。
請問1000元打印機和3000元電腦可以直接記管理費用嗎?
個人開給我們公司的勞務發(fā)票,我們公司也要申報工資薪金嗎
老師一個員工,工資表是4500,我申報個稅也是4500,但是實發(fā)工資4000,這種情況怎么辦?要緊嗎?
員工工資6000元 代繳社保467.47元代繳個稅100元 怎么做分錄 具體步驟 以及數(shù)值
老師,3月份開了一張收入發(fā)票能改到這個月嗎?
請問老師,電子稅務局中,需要發(fā)票入賬嗎?
機器折舊費屬于直接費用還是間接費用
員工工資6000元 代繳社保467.47元代繳個稅100元 怎么做分錄
現(xiàn)在還可以報銷2024年的火車票嗎
個體工商戶幵勞務費專票開幾個點稅率?
工作支持 1、和印度籍財務是協(xié)調對外的工作(如果你英語能溝通的清楚),比如中國人準備對比增值稅數(shù)據(jù)統(tǒng)計和當?shù)厝斯べY核算審核, 協(xié)調中國人財務是根據(jù)目前現(xiàn)場的業(yè)務去做日常的賬務處理,如果核對應收賬款往來,應付賬款往來對賬單等工作 2、非洲業(yè)務不負責,主要是認真細心核對往來業(yè)務和熟悉當?shù)氐臉I(yè)務后做出的一些財務規(guī)范化核算, 支持的話,現(xiàn)場有兩名財務人員和一名印度籍財務人員 隨時執(zhí)行國內的工作 , 3 海外公司回款周期是根據(jù)客戶不同回款周期不同, 一般的客戶基本上是一個月賬期, 有的是2個月3個月的,還做中信銀行的類似應收賬款什么的 有海外發(fā)起申請-到國內回款 30萬一筆
財務工作分對外(需英語溝通,協(xié)調印籍財務核對增值稅數(shù)據(jù)、審核當?shù)毓べY)和對內(核對應收應付往來、處理日常賬務),對英語和細致度有要求; 不直接負責非洲業(yè)務,側重往來核對與財務規(guī)范化,現(xiàn)場有 2 名中國財務 + 1 名印籍財務,可支持國內工作; 海外回款周期因客戶而異(1-3 個月),有中信銀行應收賬款相關業(yè)務,30 萬 / 筆需海外申請、國內回款。整體需關注英語能力適配性,以及海外回款周期對財務工作的影響,結合此前薪資、社保、公司信任度等問題綜合考量。
還做中信銀行的集裝箱類似應收賬款什么的 有海外發(fā)起申請-到國內回款 30萬一筆,每月2000萬元,還有50筆額外業(yè)務,業(yè)務量不小,
從補充信息看,該財務崗業(yè)務量確實大:要處理中信銀行集裝箱相關應收賬款(30 萬 / 筆,月 2000 萬),還需額外應對 50 筆業(yè)務,且涉及海外發(fā)起申請、國內回款的跨流程操作,對效率和細致度要求高。 需結合此前問題綜合考量:雖業(yè)務明確且有團隊支持,但需確認自身英語溝通能力是否適配對外協(xié)調需求,同時仍要關注薪資(績效占比 20% 的確定性)、五險一金按最低基數(shù)繳納的權益問題,以及公司此前顯示的信任度風險,評估自身能否應對高強度業(yè)務量,再決定是否適配。
最近查看二四年的有勞動仲裁官司糾紛,所以說我覺得可能不大行
這個得你自己判斷哦