老師好，崗位工資績(jī)效工資工齡工資是按什么標(biāo)準(zhǔn)制定的
同學(xué)，你好
崗位工資，是根據(jù)員工所承擔(dān)的崗位職責(zé)、工作強(qiáng)度、技術(shù)含量等因素設(shè)定的工資部分，體現(xiàn)的是“職位價(jià)值”。同一家企業(yè)，財(cái)務(wù)部經(jīng)理與財(cái)務(wù)助理的基本工資都為4000元，但經(jīng)理的崗位工資可能為4000元，助理則為1500元。這一差異體現(xiàn)了崗位的責(zé)任和價(jià)值不同。
績(jī)效工資，是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、任務(wù)完成情況、業(yè)績(jī)成果等績(jī)效指標(biāo)發(fā)放的浮動(dòng)工資部分。
比如
銷(xiāo)售額10萬(wàn)以?xún)?nèi)，績(jī)效工資1000元；
10-20萬(wàn)，績(jī)效工資2000元；
超過(guò)30萬(wàn)，績(jī)效工資3000元以上。 這就形成了一個(gè)明顯的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工提升業(yè)績(jī)以爭(zhēng)取更高收入。
工齡工資，按照工作年限。
比如1年100元，這個(gè)員工工作5年，就是100*5=500
銷(xiāo)售/業(yè)務(wù) 40%-60% 70%-90% 強(qiáng)結(jié)果導(dǎo)向，高風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)
研發(fā)/技術(shù) 20%-35% 40%-50% 兼顧項(xiàng)目周期與創(chuàng)新能力
生產(chǎn)/操作 15%-25% 30%-40% 量化產(chǎn)出易衡量
職能管理 10%-20% 25%-35% KPI達(dá)成難度系數(shù)加權(quán)調(diào)節(jié)
高管層 30%-50% 50%-70% 與企業(yè)效益/市值深度綁定
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Q
老師，男員工的陪產(chǎn)假工資怎么計(jì)算，我們公司的工資構(gòu)成為基本工資，崗位工資，職稱(chēng)津貼，工齡工資，績(jī)效這幾部分構(gòu)成的，我們給員工發(fā)了基本工資，職稱(chēng)和工齡，沒(méi)有發(fā)崗位和績(jī)效，因?yàn)槭菢I(yè)務(wù)單位，這個(gè)發(fā)合理嗎？
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Q
老師幫我看看，勞動(dòng)合同里寫(xiě)了工資是基本工資+崗位工資+績(jī)效工資，這個(gè)怎么分好呀！這個(gè)崗位工資和績(jī)效工資按什么比例分呀
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Q
基礎(chǔ)工資+崗位工資+其他工資(職稱(chēng)工資+工齡工資等)+60%績(jī)效工資+補(bǔ)貼(通訊補(bǔ)貼+下鄉(xiāng)補(bǔ)貼) 余40%績(jī)效工資年終考核發(fā)放 這正是公司現(xiàn)在的薪資結(jié)構(gòu) 怎么核算日工資 怎么算加班費(fèi)
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Q
基礎(chǔ)工資+崗位工資+其他工資(職稱(chēng)工資+工齡工資等)+60%績(jī)效工資+補(bǔ)貼(通訊補(bǔ)貼+下鄉(xiāng)補(bǔ)貼) 余40%績(jī)效工資年終考核發(fā)放 這正是公司現(xiàn)在的薪資結(jié)構(gòu) 怎么核算日工資 怎么算加班費(fèi)
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Q
日工資：基礎(chǔ)工資+崗位工資+其他工資(職稱(chēng)工資+工齡工資等)+績(jī)效工資 加班費(fèi)：以基本工資核算 請(qǐng)假一天扣的工資不就比加班工資還要扣得多得多，太不劃算了 老師，可以以基礎(chǔ)工資+崗位工資+其他工資(職稱(chēng)工資+工齡工資等)作為日工資核算，績(jī)效工資可以不作為日工資核算嗎？
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老師，請(qǐng)問(wèn)一下建筑公司，一般開(kāi)發(fā)票是按照合同開(kāi)，還是按照結(jié)算單開(kāi)的哦？結(jié)算單是完成多少結(jié)算多少錢(qián)的。
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年底要把未分配利潤(rùn)轉(zhuǎn)出分紅的時(shí)候，然后，它的分錄是怎么做呢？
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老師，商品房買(mǎi)賣(mài)合同為什么不行，只有政策性房屋買(mǎi)賣(mài)合同才屬于專(zhuān)屬管轄，怎么理解
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老師，我有一筆固定資產(chǎn)清理的金額，我從固定資產(chǎn)手工表上查不到對(duì)應(yīng)的金額，我現(xiàn)在該怎么把手工表的明細(xì)調(diào)整到和賬上固定資產(chǎn)的原值相等哈
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老師，股東權(quán)益，凈資產(chǎn)，是報(bào)表的哪個(gè)數(shù)據(jù)
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通行費(fèi)的發(fā)票，可抵扣幾個(gè)點(diǎn)，高鐵票可抵扣幾個(gè)點(diǎn)，滴滴打車(chē)的呢，
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老師好，請(qǐng)問(wèn)稅負(fù)率怎么計(jì)算？
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老師，請(qǐng)問(wèn)c如何理解！是不是他有資格辦只是沒(méi)辦，如果沒(méi)有資格的話房子買(mǎi)賣(mài)合同就無(wú)效是嗎
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能給我發(fā)一下最新的增值稅和所得稅的稅負(fù)變嗎
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老師 產(chǎn)業(yè)園優(yōu)惠百分之四的稅是怎么個(gè)意思
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嗯嗯，那經(jīng)理與財(cái)務(wù)總管就會(huì)計(jì)吧基本工資定多少有規(guī)定嗎
經(jīng)理與會(huì)計(jì)不銷(xiāo)售怎計(jì)算績(jī)效？
正式員工呢？工齡一年100是固定國(guó)家規(guī)定的嗎
那不是每年都能漲一百元嗎
同學(xué)，你好
嗯嗯，是的
不是國(guó)家規(guī)定，是企業(yè)自己定
經(jīng)理與會(huì)計(jì)不銷(xiāo)售怎計(jì)算績(jī)效？
可以沒(méi)有績(jī)效工資
基本工資也是本單位自己定呢吧？那工齡工資每年漲一百？還是固定的，如不固定那可高了，工人比經(jīng)理還要高了
同學(xué)，你好
都是企業(yè)自己定的。
工齡工資每年漲一百？也是企業(yè)自己定的，可以定每年漲10元
嗯嗯，謝謝老師回答
不客氣，回答滿意麻煩5星好評(píng)，十分感謝！