老師，制造業(yè)工人計件工資的情況都有哪些？ 第一種是基本工資、績效工資、計件工資，扣除五險一金、個稅、其他應(yīng)扣款 第二種是只有計件工資，其他的都沒有，然后扣除五險一金、個稅、其他應(yīng)扣款，第二種這合理嗎？ 計件工資工人加班沒加班費反而加班時間過長還要扣款。 我理不明白，這要怎樣才算合法的呢

老師：我們公司的方案一、??? 薪酬浮動方式，薪酬組成的應(yīng)得稅前收入：基本工資+銷售提成，如沒完成基本目標(biāo)毛利（25000元/月），每下降1%相應(yīng)全體店員應(yīng)得稅前收入下降1%，下降底線為10%。比如說我們這個月的銷售毛利是23059.24沒有達到目標(biāo)任務(wù)25000，這個月工資稅前是5176，我要怎么計算，這個月扣多少錢？是不是23059.25/25000=0.922，0.9遠遠超了，是不是就扣10%封頂，然后在用5176*0.1=517.6，然后在用5176-517.6=4658.4就是扣除應(yīng)付的工資

請問老師，我公司聘請一位已退休每月拿了社保工資的人員，請問他的工資是申報個人工資薪金收入還是報勞務(wù)收入，有沒有5000的扣除額和能不能享受專項扣除呢？謝謝！

你好老師，目前我們公司是按銷售額分賬兩個人合伙公司。目前沒有做銀行，現(xiàn)金流水賬，供應(yīng)商和工廠的開支扣除，但是我想問問，有兩個員工的社保沒有扣除，社保是走公戶的，發(fā)工資又沒有扣除，主要是社保是員工主動購買個人全部承擔(dān)。就是比如年薪12萬，但是因為沒有做現(xiàn)金和公戶的流水賬，發(fā)工資還是發(fā)的12萬，年底了對賬那這個社保該不該扣除員工的。

老師，我公司是做軍訓(xùn)培訓(xùn)的，那教官研究制定培訓(xùn)方案，也是可以有加計扣除的對吧？制定方案的策劃人之前都沒有計提發(fā)放工資，我可以直接在匯算清繳的時候把制定方案的兩個人員有培訓(xùn)的幾個月工資加起來做加計扣除嗎？要怎么算呢？是不是不用賬務(wù)處理直接匯算清繳的時候填加計扣除表另外做輔助賬就好了？