老師，公司為員工在產(chǎn)假期間代繳了社保公積金，產(chǎn)假結(jié)束后員工離職了，代繳的個(gè)人部分員工打款到公司，這個(gè)錢是不是沖銷工資就行了？
當(dāng)時(shí)你把個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保公積金做了工資的話，對的。
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員工剛懷孕一個(gè)月就請病假，病假請了有8個(gè)月，產(chǎn)假4個(gè)月，病假期間公司正常按病假發(fā)放工資，每月約2500，產(chǎn)假4個(gè)月未發(fā)放基本工資，社保公積金公司在代繳，現(xiàn)在員工申請了生育津貼15883.01。請問這筆錢應(yīng)該是補(bǔ)貼給公司的，開始扣除公司墊付產(chǎn)假期間的社保之后退還給員工的。
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員工剛懷孕一個(gè)月就請病假，病假請了有8個(gè)月，產(chǎn)假4個(gè)月，病假期間公司正常按病假發(fā)放工資，每月約2500，產(chǎn)假4個(gè)月未發(fā)放基本工資，社保公積金公司在代繳，現(xiàn)在員工申請了生育津貼15883.01。請問這筆錢應(yīng)該是補(bǔ)貼給公司的，還是扣除公司墊付產(chǎn)假期間的社保之后退還給員工的。
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老師好，員工休產(chǎn)假，之后直接離職，那她個(gè)人社保部分公司代繳的部分是要收回來（金額：2000），那可以讓該員工把錢打到公司對公賬戶嗎？生育津貼員工有領(lǐng)，社保局直接發(fā)到員工卡里了。
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員工離職，約定的離職后社保公積金單位代繳一個(gè)月，原本他需要把這部分錢匯款給公司，但是公司代繳后離職員工并未按約定繳納這部分款項(xiàng)?，F(xiàn)在代繳的這部分掛帳，怎么處理？
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你好老師，我們單位有個(gè)員工休產(chǎn)假了，產(chǎn)假期間工資是0元，但是社保一直沒停，個(gè)人社保部分由公司代繳，然后再從個(gè)人要回來，這個(gè)我怎 么做賬啊個(gè)人社保部分
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那有沒有辦法，不做到工資里，這種情況要怎么操作比較合理一點(diǎn)？
你好，當(dāng)時(shí)掛著其他應(yīng)收款借其他應(yīng)收款貸，銀行存款收回來再做相反的。
這兩種辦法不管選哪一種，人事那邊的工資總和與財(cái)務(wù)這邊的賬的總和是對不上的
人事那邊怎么做的？那邊還做賬務(wù)處理嗎？
人事那邊應(yīng)發(fā)工資是零個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保寫上100，然后時(shí)發(fā)工資是-100表示這個(gè)職工還欠你們100，然后你的其他應(yīng)收款借方有余額100，不就是別人欠你們的錢嗎？
人事那邊把代繳的這部分做在應(yīng)發(fā)工資里的，所以我做賬就做的應(yīng)付職工薪酬里的
如果員工打款進(jìn)來，我把應(yīng)付職工薪酬沖掉了的話，人事那邊的工資總額就財(cái)務(wù)這邊有這個(gè)打款的差額了
這是個(gè)人承擔(dān)的，你不要做到工資里面。他的應(yīng)發(fā)工資是0。
是的呀。我跟人事說了，但人事說她要申報(bào)個(gè)稅的，所以她一定要在工資表里的應(yīng)發(fā)數(shù)里有這個(gè)數(shù)……
如果一直都這樣的話，沒法核對
是的。金額始終對不上。實(shí)在沒辦法，我只能管好我自己財(cái)務(wù)這邊的數(shù)據(jù)是絕對正確的了。人事那邊改變不了想法，哈哈哈
那你就把這個(gè)人的數(shù)據(jù)刪除了之后核對其他的。
恩恩。謝謝老師。
不用客氣，工作愉快