人員工資，可以上半年作為研發(fā)費用，下半年作為普通費用，這樣入賬嗎？
不可以隨意拆分。人員工資入賬需依據(jù)實際工作內容：若上半年實際從事研發(fā)，工資進研發(fā)費用；下半年做非研發(fā)工作，進對應費用（管理 / 銷售等）。人為拆分（實際工作與入賬科目不符）會導致核算失真，引發(fā)稅務（加計扣除違規(guī)）和會計風險（報表不實 ），需按工作實質、工時記錄等合理歸集
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老師我研發(fā)人員工資計提分錄可以借管理費用-工資 研發(fā)支付-費用化支付-某項目-研發(fā)員工資可以這樣操作嗎？還是借；管理費用-工資 研發(fā)支出-某項目-費用化支出-研發(fā)人員工資呢，求解
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高新研發(fā)科技人員當年在企業(yè)工作時間須在183天以上，如果研發(fā)人員一入職就計入研發(fā)費用里面（還沒工作滿183天），這樣183以前的費用怎么處理呢
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第一季度已經(jīng)作為普通員工工資計提結轉以后的工資，第四季度怎么做分錄再計提成為研發(fā)人員工資結轉研發(fā)費用呢 這個分錄可以嗎 第一步 借研發(fā)支出——費用化支出 貸管理費用－工資 第二步 月底結轉研發(fā)費用 借管理費用－研究費用 貸研發(fā)支出－費用化支出
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研發(fā)人員是必須在本單位工作半年以后才能進入研發(fā)費用嗎？
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老師 高新企業(yè) 研發(fā)支出中研發(fā)人員人數(shù) 2022年下半年有研發(fā)人員調崗到管理部門 所以同一個人她的費用上半年計入研發(fā)支出 下半年計入管理費用 這樣合理嗎
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我就是這個意思，上半年從事研發(fā)，工資計入研發(fā)費用，下半年不從事研發(fā)了，轉為普通費用，可以的對嗎
同學你好 對的 是這樣
研發(fā)費用比例有要求嗎？比如不能超過當年收入的百分之多少？
研發(fā)費用比例有相關要求，但一般不是規(guī)定不能超過當年收入的百分之多少，而是規(guī)定了研發(fā)費用總額占同期銷售收入總額的最低比例要求。 根據(jù)《高新技術企業(yè)認定管理辦法》規(guī)定，認定為高新技術企業(yè)須滿足企業(yè)近三個會計年度的研究開發(fā)費用總額占同期銷售收入總額的比例符合如下要求： 最近一年銷售收入小于 5,000 萬元（含）的企業(yè)，比例不低于 5%； 最近一年銷售收入在 5,000 萬元至 2 億元（含）的企業(yè)，比例不低于 4%； 最近一年銷售收入在 2 億元以上的企業(yè)，比例不低于 3%。 此外，企業(yè)在中國境內發(fā)生的研究開發(fā)費用總額占全部研究開發(fā)費用總額的比例不低于 60%。