我們是集團下面的一個子公司，主要經(jīng)營是給內部員工做職業(yè)技能上的培訓工作，然后請的老師也有的公司內部員工做培訓（會給他們報酬），這塊的成本支出怎么處理，個人代開不了發(fā)票的話

老師，現(xiàn)在公司支付的這幾個離職人員退社保費的賬務處理該怎么做？因為養(yǎng)老保險后面基數(shù)有調整，所以會出現(xiàn)這個情況。我們都是從應發(fā)工資里面扣除社保個人部分。像他們雖然離職了，但是養(yǎng)老保險后面調整的部分，也應該退給他們本人。

老師，請問一下，我們公司是軟件企業(yè)，經(jīng)營范圍既開發(fā)軟件，也銷售軟件，也提供技術服務，軟件服務！目前是只提供了技術服務和軟件服務，但是目前沒開發(fā)和銷售過軟件！現(xiàn)在取得了技術服務收入和軟件服務收入，那給客戶提供技術服務人員的工資可以做成勞務成本，再轉主營業(yè)務成本嗎？這種情況成本的賬務處理該怎么處理呢？謝謝老師

老師，有個客戶，他們的員工代替公司付給我們貨款，我們正常開票，但是現(xiàn)在發(fā)生了退貨，需要退一半的貨款，一半這種退款都是原路退回的，但是他們之前付款的員工離職了，客戶要求退給他本人，不要原路退回，請問這種情況，怎么處理合規(guī)呢

老師，我們公司有一個員工離職了，因為她去辦理退休辦不到，需要我們把1月-3月的社保給退了，我們公司退了1月-3月的社保，之前賬務處理已經(jīng)計提了社保費，發(fā)放工資時也扣除了個人部分，現(xiàn)在退了1月-3月的社保費用，是直接沖抵我們本月應繳社保費用，這種情況應該怎么賬務處理