王某去年8月參加工作（病假扣款比例為40%），月標(biāo)準(zhǔn)工資為435元，本月日歷天數(shù)為31天，出勤19天，雙休日8天，病假4天（含公休假1天）。若按月薪制計(jì)算，月工作天數(shù)為20.83天，月計(jì)薪天數(shù)21.75天。 則本月應(yīng)付王某的計(jì)時(shí)天數(shù)是多少，這怎么算，麻煩提供一下計(jì)算方法

老師這個(gè)請(qǐng)病假怎么計(jì)算，10月14入職，出勤天數(shù)12天，雙休，請(qǐng)了一天病假，基本工資3000、公司制度是每個(gè)月出勤天數(shù)22天。

A公司職工胡軍月基本工資為2000元，當(dāng)月病假兩天一天為雙休日，事假三天兩天為雙休日，根據(jù)胡軍的工齡，其病假工資按基本工資的80%計(jì)算，請(qǐng)按21.75天計(jì)算要求，計(jì)算一胡軍的日工資率。2應(yīng)扣的病假工資，三應(yīng)扣的事假工資，是本月應(yīng)付的計(jì)時(shí)工資。

A公司小美月工資7000元，當(dāng)月病假2天、事假三天（一天為雙休日），病假按基本工資的百分之70發(fā)放，請(qǐng)按月21.75計(jì)算。（1）小美的日工資（2）應(yīng)扣的病假工資（3）應(yīng)扣的事假工資（4）本月應(yīng)付的計(jì)時(shí)工資（保留l兩位小數(shù)）

江城公司2012年4月第一生產(chǎn)車間工人張樂業(yè)月標(biāo)準(zhǔn)工資為6249元，全月雙休日8天，節(jié)假日1天，該工人全月病假2天(其中1天是法定休息日)，事假1天，出勤20天(其中周日加班1 天)。假定該人病假期間該公司給其支付80%工資，周日加班該公司支付雙倍工資。 (1) 按21.75日計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資，并按出勤日數(shù)直接計(jì)算張樂業(yè)4月份的工資; (2)按21.75日計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資,并按缺勤日數(shù)扣除計(jì)算張樂業(yè)4月份的工資。