?同學您好,很高興為您解答,請稍等
請問老師,員工在超過8小時/天的工作制時,老板出1.5倍的工資給他們,需要什么書面文件證明嗎?還是直接按考勤加班時間乘以1.5可以計算了
3.設某機械加工廠2018年10月份有生產工人1000人(平均人數)。節(jié)日2天,公休日5天,制度工作日長度為8小時,根據本月考勤記錄和工時利用匯總出下列資料:缺勤工時:12680,其中,產假400工時,病假7000工時,事假2500工時,工傷假2600工時,曠工80工時,遲到早退100工時;非生產工時:1550工時;停工工時:1350工時,其中,因原材料不足停工800工時,因設備事故停工500工時,待工具停工50工時;加班工時:3750工時。其中加班250工日,加點1750工時。試根據上述材料:按照工時和工日計算勞動時間利用情況統(tǒng)計指標(出勤率,出勤時間利用率,制度時間利用率,加班加點時間利用率)
3.設某機械加工廠2018年10月份有生產工人1000人(平均人數)。節(jié)日2天,公休日5天,制度工作日長度為8小時,根據本月考勤記錄和工時利用匯總出下列資料:缺勤工時:12680,其中,產假400工時,病假7000工時,事假2500工時,工傷假2600工時,曠工80工時,遲到早退100工時;非生產工時:1550工時;停工工時:1350工時,其中,因原材料不足停工800工時,因設備事故停工500工時,待工具停工50工時;加班工時:3750工時試根據上述資料:按照工時和工日計算勞動時間利用情況統(tǒng)計指標(出勤率、出勤時間利用率、制度時間利用率、加班加點時間利用率)
北京M酒店嚴格按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行工時制度,并按照勞動法規(guī)定計發(fā)加班費(加班不補休)、計算薪資,薪資計算考勤周期為上月21日至本月20日,每月28日發(fā)薪,酒店住房公積金按照12%繳納比例計算。請按要求計算員工薪資計算結果保留2位小數。市場銷售部9月份共入職2名員工,市場銷售部工作時間是標準工時(六日休息),工作時間:9:00-17:30。這2名員工的專項扣除都是2000元。請計算.2022年9月23日,小馬入職銷售部,合同工資與試用期工資都是20000元,本考勤周期小馬無加班與缺勤。(1)小馬的計薪考勤天數是多少天?(2)小馬10月份發(fā)工資時,他的五險一金中,個人繳納共多少元(具體寫明五險一金每項多少)和個稅多少元?(3)小馬10月28日收到工資是多少?
北京M酒店嚴格按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行工時制度,并按照勞動法規(guī)定計發(fā)加班費(加班不補休)、計算薪資,薪資計算考勤周期為上月21日至本月20日,每月28日發(fā)薪,酒店住房公積金按照12%繳納比例計算。請按要求計算員工薪資計算結果保留2位小數。市場銷售部9月份共入職2名員工,市場銷售部工作時間是標準工時(六日休息),工作時間:9:00-17:30。這2名員工的專項扣除都是2000元。2022年9月23日,小馬入職銷售部,合同工資與試用期工資都是20000元,本考勤周期小馬無無加班與缺勤。(1)小馬的計薪考勤天數是多少天?(2)小馬10月份發(fā)工資時,他的五險一金中,個人繳納共多少元(具體寫明五險一金每項多少)和個稅多少元?(3)小馬10月28日收到工資是多少?
老師,和單位簽勞務合同個人所得稅怎么算
商業(yè)企業(yè) ,生產性資金和非生產性資金怎么填寫?
我們是一般納稅人,供應鏈公司,別人開給我們免稅的牛肉,我們可以開出去免稅牛肉嗎
老師好,員工1月2月已經在我們公司任職了,都沒報個稅,申報3月份個稅的時候一次性報3個月的收入可以嗎?
老師好,小規(guī)模公司一季度開票32萬,正常交了稅了,二級度紅沖了一季度的發(fā)票2萬,又開了一張1萬的發(fā)票,那二季度報稅銷售額填-10000嗎
面試鋁廠出納,公司要求入職家訪,這是合理的嗎?會不會要我家人簽什么不合理的文件,這件事我要注意哪些
7月份的發(fā)票8月份可以抵扣嗎
老師你們那邊個稅小規(guī)模報經營所得個稅,免征征值稅的部分報個稅時放到收入里一起報嗎
老師,公司在中石油買了5萬的卡,賣出去也是副卡5個1萬,然后中石油給我們優(yōu)惠3000元,就打到我司主卡,中石油開票也是開五萬,等到下次我司充主卡五萬的時候就只付47000元,還是開五萬的票,就是相當于優(yōu)惠的這部分是我司的利潤,但是他們給我們開票又是開五萬,老師發(fā)票怎么開具合理,賬務怎么處理
老師,9月1號起社保新規(guī)是怎么個情況,像這種小微企業(yè)該怎么辦?
您好,直接工時成本就是所有工資(包括正班工資、平時加班工資和周末加班工資)除以所有工時(包括正班工時、平時加班工時和周末加班工時),這個指標能幫你看出每小時的平均人力成本,如果這個數值突然變高,說明加班可能太多了,需要控制一下不必要的加班。
噢,那法定日放假的工時不算是吧,就算出勤工時。那我算對了。那我把整理表格公式算好,然后發(fā)給老師審核一下可以嗎?可能明天早上。在這里我約您可以嗎
?您好,直接工時成本就是把員工所有工資(包括正班、平時加班和周末加班的工資)加起來,再除以所有工作時間(包括正班、平時加班和周末加班的時間),算出每小時的平均成本,這樣就能看出加班是不是太多了,幫你控制不必要的加班支出。
對噢,假如基本工資是9塊一小時,然后直接工時成本17塊一小時,等于8塊都是加班的。是吧
?您好,對的,直接工時成本就是你把員工所有工資加起來,不管是正常上班還是加班的錢,再除以他們所有干活的時間,不管是正常上班還是加班的時間,算出來平均每小時花了多少錢。如果這個數比基本工資高很多,就說明加班成本太高了,得想辦法控制一下,不然公司花在加班上的錢就太多了。
老師問一個問題,假如我問所有的問題,在會計問程序里,其他老師能找到我問的所有問題嗎
朋友您好,可以的呢,一些關于公司的隱私不要寫在這里,也不顯示公司名稱應沒關系的,我也發(fā)的,有時需要表格或圖,我就得把我分析的圖截圖發(fā)出,但把公司的信息隱藏了
是的,因為老師回答的很細很有耐心。我很認可老師
謝謝朋友的信任,有公司的具體信息可以發(fā)我郵箱,這樣只有我們雙方知道,我不會泄露信息的,我也是有律師職業(yè)資格,懂法的
老師,還有個事麻煩你,就是昨天說的變動成本和固定成本,我看A公司的科目余額表好多,不知道怎么區(qū)分,請幫忙根據科目余額表數據填在固定成本和變動成本表里面嗎?謝謝了。我發(fā)您郵箱了
哦哦,這個我只能根據經驗來區(qū)分了,您做分錄的可能比我更清楚,這會我在接待銀行行長,晚些好不好
老師回答了嗎?
您好,不好意思呀,我過10分鐘去分一下,上午都不在網上,
中午好,還是按下面這個標準來分么
咱先確定 下如何分,省得我分錯了嘛