老師請問，我們企業(yè)招了一些人員，負(fù)責(zé)制作音頻，每小時等于一個件，按照件數(shù)每月結(jié)算工資。這些人員基本穩(wěn)定，但是計件工資不一定，我們對員工沒有考勤，只是對件數(shù)核算，有時一個月一個人三五百元，也有時三四千元。這部分的費用應(yīng)該計入工資，還是勞務(wù)費呢？如果是勞務(wù)費，具體應(yīng)該怎么操作適合，代開勞務(wù)費發(fā)票？代扣個稅？是否需要繳納社保？

老師：我們公司來了一個新員工，來公司的條件之一是要求給補(bǔ)三個月的保險。我們給他補(bǔ)了1-3月份的保險，是按照每月工資10000元的基數(shù)補(bǔ)得，那么我申報他個稅的時候，他前二個月的工資我按照社保個人負(fù)擔(dān)的那部分申報工資。然后簽一份勞動合同，把每個月的工資數(shù)寫清楚，是這樣操作嗎？

老師，您好。請問：我們公司與高管員工簽了勞動合同，在勞動合同中的勞動報酬 條款中 這樣寫到： 在您提交有效發(fā)票的前提下，您將有權(quán)就特定生活支出每月報銷人民幣5,000元。符合條件的生活支出包括房租、油費、補(bǔ)充醫(yī)療保險等。 我的疑慮是：這每個月的5000元，是否應(yīng)該在申報員工工資時，加到工資總額中，計算繳納個稅 呢？ 謝謝

老師，您好。 請教：我們公司與高管員工簽了勞動合同，在勞動合同中的勞動報酬 條款中 這樣寫到： 在您提交有效發(fā)票的前提下，您將有權(quán)就特定生活支出每月報銷人民幣5,000元。符合條件的生活支出包括房租、油費、補(bǔ)充醫(yī)療保險等。 我的疑慮是：這每個月的5000元，是否應(yīng)該在申報員工工資時，加到工資總額中，計算繳納個稅 呢？ 謝謝

請教：我們公司與高管員工簽了勞動合同，在勞動合同中的勞動報酬 條款中 這樣寫到： 在您提交有效發(fā)票的前提下，您將有權(quán)就特定生活支出每月報銷人民幣5,000元。符合條件的生活支出包括房租、油費、補(bǔ)充醫(yī)療保險等。 我的疑慮是：這每個月的5000元，是否應(yīng)該在申報員工工資時，加到工資總額中，計算繳納個稅 呢？ 謝謝