老師請(qǐng)問，我們企業(yè)招了一些人員，負(fù)責(zé)制作音頻，每小時(shí)等于一個(gè)件，按照件數(shù)每月結(jié)算工資。這些人員基本穩(wěn)定，但是計(jì)件工資不一定，我們對(duì)員工沒有考勤，只是對(duì)件數(shù)核算，有時(shí)一個(gè)月一個(gè)人三五百元，也有時(shí)三四千元。這部分的費(fèi)用應(yīng)該計(jì)入工資，還是勞務(wù)費(fèi)呢？如果是勞務(wù)費(fèi)，具體應(yīng)該怎么操作適合，代開勞務(wù)費(fèi)發(fā)票？代扣個(gè)稅？是否需要繳納社保？

老師，我有這么一個(gè)問題：我們公司承接了一個(gè)鋼結(jié)構(gòu)安裝的工程，然后我們分包了出去，承包單位是一個(gè)勞務(wù)派遣公司，9月25日發(fā)包單位付款，付了80萬，拿錢的前提是：1.我們公司與所有務(wù)工人員簽定的勞動(dòng)合同（ 發(fā)包單位給的樣本）2.所有勞務(wù)人員的工資表，銀行卡 3.發(fā)票 我們付給勞務(wù)公司哪能有80萬，為了拿回這80萬我們到處找人，做工資表，簽合同。錢是拿回來了，可我們的帳怎么處理呢。我想了三個(gè)方案：方案1.把這些勞務(wù)人員全當(dāng)成勞務(wù)公司的人，然后讓他們出個(gè)代付款證明，付款證明就是工資表和發(fā)包單位付工資流水。 方案2.讓勞務(wù)人員開發(fā)票。老師我的問題是：1.哪個(gè)方案處理從有利于企業(yè)應(yīng)對(duì)稅務(wù)等部門檢查有利，還是兩個(gè)方案都不好，您有更好的建議。2.勞務(wù)派遣合同上是不是應(yīng)該注明怎么結(jié)算，這樣的合同結(jié)算是定好每個(gè)人多少錢，還是規(guī)定好干完多少平米的活，每平米多少錢？

我們是勞務(wù)派遣公司，給一個(gè)建筑公司代理給他們員工發(fā)工資已經(jīng)社保個(gè)稅，每個(gè)月我們先給他開票然后他們給我們轉(zhuǎn)賬，然后我們扣除管理費(fèi)用以后剩下的工資直接轉(zhuǎn)給員工（員工都在我們公司名下），社保我們代交，個(gè)人部分也是代扣代繳，個(gè)稅也是代扣代繳，（從到賬的資金直接扣除），具體分錄該怎么做呢？感謝老師們感謝

老師，我們有這樣一個(gè)情況，就是我們有一個(gè)公司B我們也有一個(gè)公司A，A100%持股B，但是他們都是獨(dú)立的法人，每月A介紹給B發(fā)工資，B的員工也是給A公司干活的，現(xiàn)在A借給B50萬了，現(xiàn)在能不能已勞務(wù)派遣的形式把借款給沖了，？B要給A開什么票，怎么走賬呢？這樣B公司需要有勞務(wù)派遣資質(zhì)嗎？

請(qǐng)問老師，但是是餐飲行業(yè)，餐廳的服務(wù)員等是勞務(wù)派遣公司簽訂的合同。因?yàn)橛?jì)提福利費(fèi)的基數(shù)不包含這部分勞務(wù)派遣人員的。23年度在工資列示的金額50萬。但是員工的宿舍租金每個(gè)月5萬，需要放到福利費(fèi)核算的，這就導(dǎo)致福利費(fèi)的金額也有50萬，跟工資差不多了，請(qǐng)問可以嗎？企業(yè)所得稅匯算清繳調(diào)增就可以了吧。福利費(fèi)金額大于工資也是可以的嗎