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端午節(jié)給客戶送禮,員工領(lǐng)取了6瓶酒,但是不掛營銷部費用,從工資扣除。是從應(yīng)發(fā)工資扣還是實發(fā)工資扣?

2025-06-04 16:05
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齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2025-06-04 16:06

那個從應(yīng)付工資扣除

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你好同學,直接從員工的工資里扣出來就平了同學,是稅后
2020-08-13
你好,是的,您的理解基本正確。 首先,關(guān)于生育津貼和工資的問題,根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼和產(chǎn)假工資在一般情況下是不能同時領(lǐng)取的。具體來說: 如果女職工參加了生育保險,那么產(chǎn)假期間的生育津貼會按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。這種情況下,公司通常不會同時發(fā)放產(chǎn)假工資。 如果女職工未參加生育保險,那么產(chǎn)假期間的生育津貼會按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。同樣地,這種情況下公司也不會再發(fā)放額外的工資。 接下來,關(guān)于社保繳納的問題。在女職工產(chǎn)假期間,雖然公司沒有發(fā)放工資,但公司仍然需要為員工正常繳納社會保險費用。這是因為社保繳納是基于勞動關(guān)系而非實際工資支付情況。因此,公司需要承擔社保的單位繳納部分,而個人繳納部分通常會在員工復(fù)職后從工資中扣除。
2024-05-10
你好 這情況就是和正常單位職工的社保一樣處理 做工資報個稅 交社保 個人出錢的一般是走私賬
2020-10-15
借:應(yīng)付職工薪酬 —— 工資 30 貸:其他應(yīng)收款 —— 員工賠償 30 這樣處理后,“其他應(yīng)收款 —— 員工賠償” 科目就平賬了。在實際發(fā)放 11 月工資時,按照扣除賠償后的應(yīng)發(fā)工資金額發(fā)放,相關(guān)分錄為: 借:應(yīng)付職工薪酬 —— 工資(扣除賠償后的金額) 貸:銀行存款(實際發(fā)放金額)
2025-01-11
你好,如果是八月份申報入職日期是六月份的話,累計扣除費用是1萬的,這個正確。
2023-08-11
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