老師您好，某員工今年9月已退休，本月發(fā)放一筆防暑補(bǔ)貼有該員工的，請(qǐng)問會(huì)計(jì)核算上可以放到福利費(fèi)吧，個(gè)稅可以按照偶然所得稅率代扣嗎

老師，你好，這個(gè)月我們單位要發(fā)放之前的值班補(bǔ)助，未休假補(bǔ)助，正常工資這些。單獨(dú)發(fā)，請(qǐng)問個(gè)稅怎么弄呢。申報(bào)的時(shí)候值班補(bǔ)助和未休假補(bǔ)助可以和正常工資合并在一起，作為正常工資薪金嗎？我發(fā)放值班補(bǔ)助和未休假補(bǔ)助的時(shí)候，計(jì)算個(gè)稅也是在正常工資薪金里面計(jì)算個(gè)稅嗎

老師這個(gè)政策還能用嗎 2012年15號(hào)公告第六條，以前年度應(yīng)扣未扣的支出在5年內(nèi)取得合規(guī)發(fā)票的可追補(bǔ)至業(yè)務(wù)發(fā)生的年度扣除，然后更正以前那個(gè)年度的所得稅申報(bào)表，如果有多交稅款可以退稅或者遞減當(dāng)年度的稅款 根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)企業(yè)發(fā)現(xiàn)以前年度實(shí)際發(fā)生的、按照稅收規(guī)定應(yīng)在企業(yè)所得稅前扣除而未扣除或者少扣除的支出，企業(yè)做出專項(xiàng)申報(bào)及說明后，準(zhǔn)予追補(bǔ)至該項(xiàng)目發(fā)生年度計(jì)算扣除，但追補(bǔ)確認(rèn)期限不得超過5年。

征管模式轉(zhuǎn)變至稅務(wù)部門后，發(fā)現(xiàn)有部分企業(yè)未足額繳納企業(yè)職工社保費(fèi)，請(qǐng)各稅務(wù)轉(zhuǎn)發(fā)稅企群，通知繳費(fèi)單位，必須按上年度平均工資足額繳納社保費(fèi)，后期稅務(wù)機(jī)關(guān)會(huì)與企業(yè)所得稅和個(gè)人所得稅中工資薪金進(jìn)行比對(duì)，發(fā)現(xiàn)有未足額繳納的，將責(zé)令企業(yè)在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)繳欠繳的社保費(fèi)用（包括本金和滯納金）。自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金（依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條）。，老師，請(qǐng)問這個(gè)是必須按照實(shí)際工資繳納還是按社保基數(shù)繳納