我們是小規(guī)模，客戶一年一共要了10000塊的貨，一直沒(méi)有開(kāi)票，現(xiàn)在他想申請(qǐng)補(bǔ)貼，要補(bǔ)開(kāi)發(fā)票，然后他想要在發(fā)票備注那里注明7月份多少金額，8月份多少金額，9月……可以這樣開(kāi)嗎？之前賬務(wù)做了無(wú)票收入

老師，公司有項(xiàng)福利政策，中層管理人員買(mǎi)車(chē)可以有一定金額的補(bǔ)貼，但是接受福利后要服務(wù)5年的期限，如果沒(méi)有服務(wù)滿5年，需按一定比例退回公司，請(qǐng)問(wèn)購(gòu)車(chē)補(bǔ)貼銀行流水怎么走，帳務(wù)應(yīng)該怎么處理，需要不需要申報(bào)個(gè)稅，購(gòu)車(chē)發(fā)票是員工個(gè)人的

、計(jì)算分析題（4分）1.（4分）丙公司共有2500名職工，從2X22年1月1日起，該企業(yè)實(shí)行累積帶薪制度。規(guī)定每名職工每年可享受5個(gè)工作日的帶薪年休假，未使用的帶薪年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)1個(gè)日歷年度。職工休年假時(shí)，首先使用當(dāng)年部分，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除，職工離職時(shí)無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金補(bǔ)償。截止2X22年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天，丙公司預(yù)計(jì)2X23年有2000名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年休假，剩余500名職工每人將平均享受7天年休假，假定500名職工全部為總部各部門(mén)經(jīng)理，該企業(yè)平均每名職工每個(gè)工作日工資為200元。不考慮其他相關(guān)因素，請(qǐng)對(duì)該累積帶薪缺勤進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。（單位：元）（1）丙公司應(yīng)確認(rèn)的“應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤”的金額。（2分）（2）針對(duì)上問(wèn)中確認(rèn)的累積帶薪缺勤，編制相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。（2分）這道題的分錄怎么寫(xiě)

征管模式轉(zhuǎn)變至稅務(wù)部門(mén)后，發(fā)現(xiàn)有部分企業(yè)未足額繳納企業(yè)職工社保費(fèi)，請(qǐng)各稅務(wù)轉(zhuǎn)發(fā)稅企群，通知繳費(fèi)單位，必須按上年度平均工資足額繳納社保費(fèi)，后期稅務(wù)機(jī)關(guān)會(huì)與企業(yè)所得稅和個(gè)人所得稅中工資薪金進(jìn)行比對(duì)，發(fā)現(xiàn)有未足額繳納的，將責(zé)令企業(yè)在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)繳欠繳的社保費(fèi)用（包括本金和滯納金）。自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金（依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條）。，老師，請(qǐng)問(wèn)這個(gè)是必須按照實(shí)際工資繳納還是按社?；鶖?shù)繳納