我們從A公司采購了500噸貨物，單價一萬元一噸，同時A公司給我開具了500噸發(fā)票，我們的入庫分錄是這么做的，借：庫存商品500萬，應交稅稅費——進項稅65萬，貸：銀行存款565萬。當時我們采購時是直接把貨運輸?shù)轿覀兛蛻鬊公司手上，貨到達了B公司發(fā)現(xiàn)貨破損了1噸，現(xiàn)在A公司不作廢這500噸發(fā)票，還要退錢給我們1噸的破損賠償費：10500元，請問我們收到這10500元，怎么做分錄？請把這收到10500元的分錄寫出帶有數(shù)字的分錄給我們一下可以嗎？謝謝老師

去年10月10日入職，今年4月30日告訴我被辭退了，今天說賠償?shù)膯栴}，我說想要一個月賠償，然后5月末走公司不同意，人事問了老板，老板的意思是一分都不給我，就是想工作里弄成我出錯，不能勝任工作，和各個部門溝通不暢等無端的理由把我辭退，或是給一半的賠償，然后下午人事又發(fā)信息給我說老板說也可以讓我留下但是和各部門溝通要順暢，又不辭退我了，我感覺是想工作里給我使絆子，逼我主動離職，這個我要怎么搞啊，身邊人有的說讓我不如走了，走了不是隨了他們的心愿嘛，怎么能我的利益最大化啊，我剛翻出來我們簽的合同還是個一年的合同，23年10月10日到2024年10月9日，怎么辦啊？求專業(yè)老師給個辦法，謝謝

郭老師，郭老師 我是在央企工作，今年企業(yè)效益差，現(xiàn)在需要優(yōu)化人員，意思是接觸我們和原有公司的勞動合同，讓我們和人力資源外包公司簽合同，說是跟我們簽一份承諾書，就是福利待遇還是和之前一樣，工齡工資也不清零還是按照之前的工齡算，以后如果被辭退賠償金也還是按照n+1算，這個是不是可以相信，這個承諾書是否有用。另外如果不同意那只能現(xiàn)在選擇離職，但是這樣公司又說你是算自己辭職，賠償金按照實發(fā)工資算，本來賠償金應該按照應發(fā)工資來算的，這相差好幾萬，公司這樣做是否符合規(guī)定，我們可不可以申請勞動仲裁

郭老師，郭老師 今年企業(yè)效益差，現(xiàn)在需要優(yōu)化人員，意思是接觸我們和原有公司的勞動合同，讓我們和人力資源外包公司簽合同，說是跟我們簽一份承諾書，就是福利待遇還是和之前一樣，工齡工資也不清零還是按照之前的工齡算，以后如果被辭退賠償金也還是按照n+1算，這個是不是可以相信，這個承諾書是否有用。另外如果不同意那只能現(xiàn)在選擇離職，但是這樣公司又說你是算自己辭職，賠償金按照實發(fā)工資算，本來賠償金應該按照應發(fā)工資來算的，這相差好幾萬，公司這樣做是否符合規(guī)定，我們可不可以申請勞動仲裁 老師正在計算中，請同學耐心等待哦

老師，被公司辭退，答應給予n+1的賠償，他們讓我寫離職申請，這個不能寫吧，我怕寫了不給賠償了。還有離職申請可以勾選其他，備注我寫被辭退，經(jīng)協(xié)商給予n+1賠償，這么寫離職申請可以嗎