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公司員工休產(chǎn)假,公司不再發(fā)放工資,但產(chǎn)假期間社保有繳交,需要怎么操作嗎?

2025-03-13 13:37
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

免費咨詢老師(3分鐘內(nèi)極速解答)
2025-03-13 13:38

你好,你公司的部分計入管理費用,他自己的部分計入其他應(yīng)收款。

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快賬用戶8030 追問 2025-03-13 13:58

個稅系統(tǒng)申報不做薪資對嗎

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齊紅老師 解答 2025-03-13 13:58

你好,這個是需要做的就是,就是個人負擔的部分當做工資。

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你好,你公司的部分計入管理費用,他自己的部分計入其他應(yīng)收款。
2025-03-13
同學你好 對的 津貼作為工資就行了
2021-10-29
職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間,其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付,再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。 職工已享受生育津貼的,視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的,用人單位應(yīng)當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的,差額部分由用人單位補足。 根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間,停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼,參加了生育保險的,由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付,上年度職工月平均工資低于女職工產(chǎn)假前工資的,由所在單位補足差額。沒有參加生育保險的,由所在單位按產(chǎn)假前工資支付
2020-08-11
那個0申報就是了哈
2025-02-28
休產(chǎn)假,雖然公司不給你發(fā)工資,但你和公司的勞動關(guān)系還存在,你的社保公司應(yīng)該給你繼續(xù)交。同時,公司應(yīng)該給你辦理生育補貼申領(lǐng)手續(xù),因公司沒給你發(fā)工資,故社險辦批下來的生育補貼應(yīng)該全部給你。如果產(chǎn)假期間公司給你發(fā)工資,工資加起來低于生育補貼的,差額部分也應(yīng)該補貼給你。
2021-12-17
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齊紅老師 | 官方答疑老師

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