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,我不明白,修改行權(quán)價(jià)格,好像沒(méi)見過(guò),來(lái)個(gè)人詳細(xì)講解

,我不明白,修改行權(quán)價(jià)格,好像沒(méi)見過(guò),來(lái)個(gè)人詳細(xì)講解
2025-08-08 01:01
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊(cè)會(huì)計(jì)師;財(cái)稅講師

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2025-08-08 04:01

?同學(xué)您好,很高興為您解答,請(qǐng)稍等

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齊紅老師 解答 2025-08-08 04:27

您好,甲公司給員工股票期權(quán),一開始(2×20年9月30日)每份公允價(jià)值10元,后來(lái)(2×21年12月31日)修改方案降低行權(quán)價(jià)格,此時(shí)期權(quán)公允價(jià)值變11元。確定期權(quán)公允價(jià)值時(shí)不用考慮能否行權(quán)(A錯(cuò));方案修改對(duì)員工更有利,多出來(lái)的0.5元(11減10 )要算進(jìn)股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用,因?yàn)楣窘o員工的“好處”變多,得補(bǔ)這新增費(fèi)用,所以B對(duì);權(quán)益結(jié)算的股份支付,不是每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日都用當(dāng)日公允價(jià)值重算費(fèi)用,一般按授予日的,除非方案有利修改才調(diào)整,所以C錯(cuò);方案修改有有利變化、公允價(jià)值變了,得考慮調(diào)整費(fèi)用,不能不管,所以D錯(cuò) ,核心就是修改后對(duì)員工更有利,新增的公允價(jià)值要加到股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用里 。 公司給員工發(fā)股票期權(quán)后如果調(diào)低行權(quán)價(jià)格,相當(dāng)于讓員工能用更便宜的價(jià)格買股票,這就是給員工送錢,會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求這種送錢行為必須記賬,因?yàn)閱T工多賺的部分就是公司多付的成本,如果不記賬公司就能偷偷給員工塞好處還假裝沒(méi)這回事,財(cái)報(bào)就不真實(shí)了,就像你租房時(shí)房**然給你降租金,雖然沒(méi)真給錢但房東的收入確實(shí)變少了必須記賬一樣,所以只要修改方案讓員工占到便宜,多給的好處就必須算作公司的費(fèi)用,這就是為啥要補(bǔ)記那0.5元。

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快賬用戶5703 追問(wèn) 2025-08-08 04:50

那修改行權(quán)價(jià)格屬于有利條件中哪個(gè),就那個(gè)圖片屬于哪個(gè)部分

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齊紅老師 解答 2025-08-08 05:20

?您好,甲公司2*20年9月30日給員工股票期權(quán),后來(lái)2*21年12月31日修改方案降低行權(quán)價(jià)格,這時(shí)候期權(quán)公允價(jià)值從之前的每份10元(或10.5元)變成11元 。從股份支付條款修改角度,降低行權(quán)價(jià)格 就屬于讓員工占好處的操作-原本員工行權(quán)得按較高價(jià)格買股票,現(xiàn)在價(jià)格調(diào)低,相當(dāng)于員工能用更便宜的成本拿到股票,間接讓期權(quán)變得更值錢了(公允價(jià)值從低變高) 。這就對(duì)應(yīng) 對(duì)職工有利的權(quán)益工具公允價(jià)值變動(dòng) ?這類修改,因?yàn)樾薷男袡?quán)價(jià)格這個(gè)行為,使得權(quán)益工具(期權(quán))對(duì)員工更劃算、價(jià)值更高了,所以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求,這種讓員工占到便宜的修改,得把新增的公允價(jià)值(每份多出來(lái)的 0.5 元 )算成公司的股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用補(bǔ)上,就像咱理解的 送錢得記賬 ,這樣財(cái)報(bào)才真實(shí),這就是題目里體現(xiàn) 有利條件中權(quán)益工具公允價(jià)值因條款修改而增加 的地方 ,核心就是調(diào)低行權(quán)價(jià)讓期權(quán)更值錢,屬于對(duì)員工有利的權(quán)益工具價(jià)值變動(dòng),得補(bǔ)記費(fèi)用 ?。

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