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老師,我又來(lái)了,就是我說(shuō)10-12月的預(yù)付款銀行回單和成本票先不入賬,只做收入,以及職工社保,職工工資,如果我這樣做的話,銀行余額和賬里就不一致,25年入24年的成本發(fā)票,這樣會(huì)不會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)?稅務(wù)萬(wàn)一以后問(wèn)怎么說(shuō)呢

2025-01-03 11:12
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊(cè)會(huì)計(jì)師;財(cái)稅講師

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2025-01-03 11:22

銀行余額和賬目不匹配 風(fēng)險(xiǎn):財(cái)務(wù)信息不準(zhǔn),易被懷疑財(cái)務(wù)違規(guī)。 若被詢問(wèn),誠(chéng)實(shí)地說(shuō)明是部分預(yù)付款回單和成本票暫未入賬導(dǎo)致的時(shí)間性差異,要提供未入賬項(xiàng)目清單和預(yù)計(jì)入賬時(shí)間安排。 跨期入賬成本發(fā)票 風(fēng)險(xiǎn) 企業(yè)所得稅方面可能影響應(yīng)納稅所得額計(jì)算,有逃稅嫌疑。 會(huì)計(jì)核算方面不符合配比原則,扭曲財(cái)務(wù)狀況。 若因客觀原因發(fā)票延遲取得,提供采購(gòu)合同、驗(yàn)收單等證明業(yè)務(wù)實(shí)際發(fā)生在 24 年的文件。 若主觀調(diào)節(jié)利潤(rùn),很難解釋,可能面臨稅務(wù)調(diào)整、補(bǔ)繳、滯納金和處罰。

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2025-01-03
我剛整在編輯,錯(cuò)過(guò)了,不好意思。
2025-01-03
同學(xué)你好 銀行存款余額調(diào)節(jié)表的編制方法一般是在雙方賬面余額的基礎(chǔ)上,分別補(bǔ)記對(duì)方已記而本方未記賬的賬項(xiàng)金額,然后驗(yàn)證調(diào)節(jié)后的雙方賬目是否相符。 步驟一 企業(yè)賬面存款余額=企業(yè)賬面銀行存款余額-銀行已付而企業(yè)未付賬項(xiàng)%2B銀行已收而企業(yè)未收賬項(xiàng) 步驟二 銀行對(duì)賬單調(diào)節(jié)后的存款余額=銀行對(duì)賬單存款余額-企業(yè)已付而銀行未付賬項(xiàng)%2B企業(yè)已收而銀行未收賬項(xiàng) 步驟三 銀行對(duì)賬單存款余額%2B企業(yè)已收而銀行未收賬項(xiàng)-企業(yè)已付而銀行未付賬項(xiàng)=企業(yè)賬面銀行存款余額%2B銀行已收而企業(yè)未收賬項(xiàng)-銀行已付而企業(yè)未付賬項(xiàng)賬  通過(guò)核對(duì)調(diào)節(jié),“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”上的雙方余額相等,一般可以說(shuō)明雙方記帳沒(méi)有差錯(cuò)。如果經(jīng)調(diào)節(jié)仍不相等,要么是未達(dá)賬項(xiàng)未全部查出,要么是一方或雙方記賬出現(xiàn)差錯(cuò),需要進(jìn)一步采用對(duì)賬方法查明原因,加以更正。調(diào)節(jié)相等后的銀行存款余額是當(dāng)日可以動(dòng)用的銀行存款實(shí)有數(shù)。對(duì)于銀行已經(jīng)劃賬,而企業(yè)尚未入帳的未達(dá)賬項(xiàng),要待銀行結(jié)算憑證到達(dá)后,才能據(jù)以入賬,不能以“銀行存款調(diào)節(jié)表”作為記賬依據(jù)。
2020-10-10
您好 如果只需要2024年的實(shí)際盈虧 那不要做2023年的收入跟支出? 只體現(xiàn)024的就好了
2024-04-06
純勞務(wù)服務(wù)業(yè)務(wù) 建筑行業(yè)提供純勞務(wù)服務(wù),成本主要為人工是合理的,只要業(yè)務(wù)真實(shí),有相應(yīng)的勞務(wù)合同、考勤記錄、工資發(fā)放記錄等支撐,就沒(méi)有問(wèn)題。 工資計(jì)提與發(fā)放問(wèn)題 暫不紅沖:對(duì)于 24 年計(jì)提了 90 萬(wàn)工資,實(shí)際發(fā)了 30 萬(wàn),還有 60 萬(wàn)未發(fā),預(yù)計(jì) 25 年 1 月再發(fā) 50 萬(wàn),剩余 10 萬(wàn)的情況,不需要在 24 年年底的賬上紅沖掉多計(jì)提的工資。因?yàn)楦鶕?jù)稅法規(guī)定,企業(yè)在年度匯算清繳結(jié)束前(次年 5 月 31 日前)支付匯繳年度工資薪金支出是可以稅前扣除的。所以這部分計(jì)提未發(fā)的工資可以先掛在 “應(yīng)付職工薪酬” 科目中。 區(qū)分方法:為了區(qū)分 24 年和 25 年的工資,可以在 “應(yīng)付職工薪酬” 明細(xì)賬下設(shè)置二級(jí)科目,如 “應(yīng)付職工薪酬 - 2024 年工資” 和 “應(yīng)付職工薪酬 - 2025 年工資”,在 25 年發(fā)放時(shí),根據(jù)工資歸屬期間分別計(jì)入相應(yīng)的明細(xì)科目。這樣可以清晰地反映出不同年度的工資情況,避免混淆。即使以后企業(yè)注銷,只要賬務(wù)處理清晰,能夠提供相應(yīng)的資料證明工資的歸屬期間,一般不會(huì)有問(wèn)題。
2025-01-13
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