遲到扣工資怎么做憑證

1.如果是先發(fā)后扣,現(xiàn)金收取的話:

A:按工資表發(fā)放:

借:應(yīng)付職工薪酬 

貸:現(xiàn)金(銀行存款) 

B:現(xiàn)金收取所扣:需開收據(jù),憑收據(jù)做憑證

借:現(xiàn)金

貸:管理費用(生產(chǎn)成本、制造費用、在建工程等)-工資

2.如果是想減少應(yīng)付職工薪酬計提數(shù),那么發(fā)放前先要沖減

借:借:管理費用(生產(chǎn)成本、制造費用、在建工程等)-工資 -

貸:應(yīng)付職工薪酬 -

實際發(fā)放時:

借:應(yīng)付職工薪酬 

貸:銀行存款 

勞動法中遲到扣工資的規(guī)定是怎樣的？

我國《勞動法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。”

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。”

2008年1月1日起實施的《勞動合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

因此，由上述可知，用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，一是要經(jīng)職工討論，二是公示或者告知職工，三是不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。

如果用人單位有關(guān)員工遲到扣工資的規(guī)定符合這三個條件的情況下制定是不違法的。

遲到扣工資怎么做憑證，從兩個方面來考慮，一是先發(fā)后扣，現(xiàn)金收取的該怎么做憑證，一是想減少應(yīng)付職工薪酬計提數(shù)的該如何做憑證。對于這兩點大家掌握了嗎。今天的內(nèi)容到這就結(jié)束了。我們下期再見。