勞動合同性質(zhì)有哪幾種

1、勞動合同的法律性質(zhì)

勞動合同是勞動者與用人單位依法確立勞動關(guān)系的協(xié)議,是實現(xiàn)勞動權(quán)利和招用人員的法律形式.

2、勞動合同的社會性質(zhì)

勞動合同還是用人單位招用和組織使用勞動力的手段,其社會經(jīng)濟地位在不同性質(zhì)的國家是有差別的.

在一些制度下,生產(chǎn)資料是歸資本家私人占有,因而勞動者與資本家訂立的勞動合同是一種勞動力賣買契約,它反映的是剝削與被剝削的勞動關(guān)系.而我國實行的是社會主義制度,實行了生產(chǎn)資料公有制和建立了社會主義市場經(jīng)濟體制,就鏟除了產(chǎn)生剝削的經(jīng)濟基礎(chǔ).

3、勞動合同的特征

1)勞動合同的雙方必須是勞動者本人和用人單位.

2)勞動合同雙方當(dāng)事人法律地位平等.但從組織管理上看,又具有錄屬關(guān)系.

3)勞動合同有約定的適用期.一般為3個月至6個月.

4)勞動合同在一定條件下,往往還涉及第三人的利益.

5)勞動合同必須依法定程序訂立.

勞動合同的類型有哪些?

我國法律中規(guī)定的勞動合同的類型主要有三種,包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同以及單項勞動合同.

1、固定期限勞動合同.固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同.用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同.

2、無固定期限勞動合同.無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同.用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同.有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:

(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的.

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同.

3、單項勞動合同.單項勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同.用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同.

所以勞動者和用人單位協(xié)商簽訂勞動合同時,首先就必須要注意這個勞動合,這個勞動合同的內(nèi)容一定要是合法的,其次就算是雙方協(xié)商一致,也必須要遵守法律的規(guī)定.如果是違法的內(nèi)容,那么即使雙方已經(jīng)簽字蓋章,這個合同照樣是不生效的.

以上詳細(xì)介紹的勞動合同性質(zhì)有哪幾種,也介紹了勞動合同的類型有哪些.通過本文的介紹,我們可以知道,勞動合同性質(zhì)主要包括了勞動合同的法律性質(zhì)、勞動合同的社會性質(zhì)和勞動合同的特征等等,勞動合同的類型主要有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、單向勞動合同等等.