員工加班餐費入什么科目

餐費應(yīng)根據(jù)受益對象來分類，分別計入不同的會計科目

1.如果是公司員工消費的餐費發(fā)票，應(yīng)該計入管理費用-福利費用中

會計分錄為：

借：管理費用-福利費

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

2.如果是公司招待客戶消費的餐費發(fā)票，則應(yīng)計入管理費用-業(yè)務(wù)招待費用中

會計分錄為：

借：管理費用-業(yè)務(wù)招待費

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各項費用。具體包括：公司經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、業(yè)務(wù)招待費、稅金、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費、無形資產(chǎn)攤銷、固定資產(chǎn)折舊、咨詢費、訴訟費、開辦費攤銷、上繳上級管理費、董事會會費、財務(wù)報告審計費、籌建期間發(fā)生的開辦費以及其他管理費用。

加班工資報酬如何計算

工資報酬是勞動者在向用人單位提供了正常勞動的前提下，從用人單位獲得的勞動報酬。一般來說，勞動者沒有向用人單位提供正常勞動的情況下，是沒有工資的。但是，由于勞動者與用人單位相比，處于弱勢地位，為了維護勞動者的利益,，國家法律規(guī)定，勞動者在依法帶薪、病假等法定假期以及依法參加社會活動時，應(yīng)該視為提供了正常勞動，用人單位應(yīng)該向勞動者支付工資。不過,這些假期不包括休息日。在勞動和社會保障部有關(guān)職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規(guī)定中，明確將休息日排除在外，也就是說，正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事后應(yīng)盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應(yīng)按以下標準支付加班加點工資：

(1)依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。

(2)依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。

(3)依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

員工加班餐費入什么科目？餐費應(yīng)根據(jù)受益對象來分類，分別計入不同的會計科目。如果是公司員工消費的餐費發(fā)票，應(yīng)該計入管理費用-福利費用中，會計分錄為：借記管理費用-福利費，貸記銀行存款/庫存現(xiàn)金。