工程建設(shè)加班餐費(fèi)能否計(jì)入在建工程?

工程建設(shè)加班餐費(fèi)可以計(jì)入在建工程當(dāng)中,即:在建工程-職工福利費(fèi).

一、企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會保險費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利:

二、企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇,已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的,按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼,應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額,不再納入職工福利費(fèi)管理;尚未實(shí)行貨幣化改革的,企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費(fèi)管理,但根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定,不得再為職工購建住房.

企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼,應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理.

三、職工福利是企業(yè)對職工勞動補(bǔ)償?shù)妮o助形式,企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平合理控制職工福利費(fèi)在職工總收入的比重.按照《企業(yè)財務(wù)通則》第四十六條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)由個人承擔(dān)的有關(guān)支出,企業(yè)不得作為職工福利費(fèi)開支.

四、企業(yè)應(yīng)當(dāng)逐步推進(jìn)內(nèi)設(shè)集體福利部門的分離改革,通過市場化方式解決職工福利待遇問題.同時,結(jié)合企業(yè)薪酬制度改革,逐步建立完整的人工成本管理制度,將職工福利納入職工工資總額管理.

對實(shí)行年薪制等薪酬制度改革的企業(yè)負(fù)責(zé)人,企業(yè)應(yīng)當(dāng)將符合國家規(guī)定的各項(xiàng)福利性貨幣補(bǔ)貼納入薪酬體系統(tǒng)籌管理,發(fā)放或支付的福利性貨幣補(bǔ)貼從其個人應(yīng)發(fā)薪酬中列支.

五、企業(yè)職工福利一般應(yīng)以貨幣形式為主.對以本企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)作為職工福利的,企業(yè)要嚴(yán)格控制.國家出資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃?xì)獾绕髽I(yè),將本企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)作為職工福利的,應(yīng)當(dāng)按商業(yè)化原則實(shí)行公平交易,不得直接供職工及其親屬免費(fèi)或者低價使用.

公司餐費(fèi)計(jì)入什么科目?

1、如果屬于內(nèi)部員工用餐的餐費(fèi),計(jì)入"管理費(fèi)用-職工福利"或者"應(yīng)付福利費(fèi)"科目核算.

2、如果屬于外部接待,計(jì)入"管理費(fèi)用-業(yè)務(wù)招待費(fèi)"科目核算.

具體分錄如下:

1、用于業(yè)務(wù)招待餐費(fèi)

借:管理費(fèi)用---業(yè)務(wù)招待費(fèi)

貸:現(xiàn)金或銀行存款

2、用于職工工作餐費(fèi)

借:應(yīng)付福利費(fèi)

貸:現(xiàn)金或銀行存款

3、職工出差餐費(fèi)(按報銷標(biāo)準(zhǔn))

借:管理費(fèi)用--差旅費(fèi)

貸:現(xiàn)金

以上整理的資料內(nèi)容,就是我們關(guān)于"工程建設(shè)加班餐費(fèi)能否計(jì)入在建工程?"這一問題的具體回答.既然是工程建設(shè)加班餐費(fèi),我們計(jì)入在建工程當(dāng)中的職工福利費(fèi)即可,這個是沒有問題的,符合會計(jì)準(zhǔn)則要求.這里還分享了公司餐費(fèi)計(jì)入其他的會計(jì)科目的情況.